Si vous êtes comme la plupart des propriétaires de petites entreprises, vous êtes débordé, et tout le monde, dans votre entreprise, fait plus avec moins. Peut-être que les affaires ont repris un peu et que vous avez finalement décidé d’embaucher.
Selon une nouvelle étude du Wall Street Journal et de Vistage International, si vous êtes comme la plupart des propriétaires de petites entreprises, vous ne pouvez trouver personne à embaucher.
C’est difficile à croire dans l’économie actuelle, avec des millions de travailleurs encore au chômage. Mais le mois dernier, 31% des propriétaires de petites entreprises et des PDG interrogés ont déclaré avoir des emplois qu’ils ne pouvaient pas pourvoir car ils ne pouvaient pas trouver de travailleurs qualifiés.
Le problème était particulièrement grave pour les entreprises manufacturières: 41% d'entre elles étaient incapables de trouver les bons travailleurs. Néanmoins, 30% des entreprises de services et 29% des entreprises de vente au détail ont signalé le même problème.
Les propriétaires de petites entreprises dans l'article de la Revue déclarent que le manque de travailleurs qualifiés et expérimentés entrave leur capacité à se développer. Alors que 36% des répondants déclarent offrir une formation à leurs travailleurs, cette formation peut prendre du temps et de l’argent, ce qu’une petite entreprise n’a peut-être pas.
Si votre budget est serré et que vous avez besoin de quelqu'un capable de travailler rapidement, il peut être plus rentable de vous entendre avec un poste vacant que d'embaucher quelqu'un qui non seulement ne sera pas productif dès le premier jour, mais également prendre le temps d'un autre employé pour former, ce qui réduit la productivité globale.
Une solution moins populaire consiste à augmenter les salaires pour des postes difficiles à pourvoir. Environ un quart des personnes interrogées ont déclaré avoir utilisé cette tactique pour attirer des travailleurs plus qualifiés. Mais tous les entrepreneurs ne peuvent pas se permettre cette option.
En passant, si vous pensez que cette question n’est pas un problème, car la plupart des entreprises n’embauchent pas, pensez-y: près de la moitié (46%) des entreprises de l’enquête déclarent vouloir embaucher.
Où pouvez-vous trouver des travailleurs qualifiés avec l'expérience dont vous avez besoin? Je crois fermement au pouvoir du réseautage, à la fois social et à l’ancien. Voici trois suggestions:
- Puisez dans vos réseaux. Faites savoir à vos contacts sur les réseaux sociaux et dans les organisations professionnelles que vous recherchez de nouveaux employés. Entrez dans les groupes de l'industrie auxquels vous participez sur LinkedIn et gardez un œil sur les personnes prometteuses de votre secteur qui pourraient bien convenir à votre entreprise. Indiquez à vos amis, parents et voisins le type de travail que vous souhaitez combler. Vous ne savez jamais quand un ami d'un ami d'un ami s'avérera être exactement ce que vous recherchez.
- Faites appel à vos employés actuels. Les oiseaux d’une plume s’assemblent en groupe. Ainsi, un employé digne de confiance, digne de confiance et intelligent aura probablement des amis qui partagent les mêmes qualités. Informez vos employés des offres d’emploi que vous souhaitez combler. Offrez des "frais de recherche" à toute personne qui recommande un candidat qui est embauché et qui passe votre période de probation. Lorsque les employés savent que leur réputation est en jeu, ils sont susceptibles de réfléchir attentivement avant de référer toute personne qui pourrait ne pas réussir, ce qui en fait l'une des meilleures ressources.
- Accédez aux collèges, universités, écoles de métiers et programmes techniques locaux. Si vous recherchez des employés possédant une expérience technique spécifique, telle que celle requise pour des emplois en informatique ou en fabrication, contactez les écoles locales ou les programmes proposant une formation et une certification dans ces domaines. Ils ont généralement des programmes d’embauche qui mettent en contact des diplômés qualifiés avec des entreprises locales. Cela peut être une excellente source de travailleurs qui ont une formation et des compétences actualisées.
Comment trouvez-vous des travailleurs qualifiés?
Aide Wanted Photo via Shutterstock
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