Est-ce que le secret d'une entreprise durable ayant des femmes dans des rôles de leadership? Une étude récente menée par la Kennesaw State University en collaboration avec EY suggère que la réponse est oui.
Le sondage, Rester en puissance: Comment les entreprises familiales créent-elles un succès durable? Les entreprises familiales interrogées ont été classées parmi les 21 marchés mondiaux les plus importants et ont révélé que les entreprises familiales les plus grandes et les plus durables comptaient en moyenne cinq femmes occupant des postes de direction et quatre femmes rôles de leadership.
$config[code] not foundDans l’ensemble, les entreprises familiales interrogées comptaient en moyenne 22% de femmes dans leurs équipes de direction. Parmi les plus grandes entreprises familiales au monde, 70% envisagent une femme pour leur prochain PDG.
Ce n’est pas simplement parce que ces femmes sont des membres de la famille. Dans l'ensemble, les entreprises interrogées comptaient en moyenne 1,5 membre féminin de la famille et 3,5 membres féminins n'appartenant pas à la famille dans leurs suites principales.
Que suggèrent ces résultats pour toutes les entreprises et pas seulement pour les entreprises familiales? Et quelles tactiques pouvez-vous adopter à partir d'entreprises familiales prospères lorsqu'il s'agit de femmes occupant des postes de direction?
L'étude a identifié trois caractéristiques des entreprises familiales qui contribuent à créer un environnement favorable pour les femmes occupant des postes de direction - et qui contribuent également à améliorer leurs résultats financiers.
Les femmes dans les rôles de leadership…
Fournir des modèles pour d'autres femmes
Les entreprises familiales dirigées par des femmes occupant des postes de direction ont offert de solides modèles aux femmes à tous les niveaux.
En promouvant de l'intérieur, ils montrent qu'il est possible non seulement de gravir les échelons, mais de gravir les échelons jusqu'au rôle de chef de la direction ou même de chef de la direction.
$config[code] not foundIls créent un environnement inclusif
Les entreprises familiales participant à l’étude indiquent qu’elles consacrent du temps et des efforts à la création et à l’amélioration des relations entre les membres de la famille et au développement d’une culture cohérente pour l’entreprise.
Fait intéressant, les entreprises familiales sont plus susceptibles que les autres types d’entreprises de croire que la responsabilité sociale des entreprises est importante. Plus de 50% déclarent être engagés dans des pratiques de RSE et 81% déclarent s'engager dans la philanthropie.
En d'autres termes, ces entreprises se préoccupent du bien-être de leurs employés, de leurs clients et de leurs communautés. Une telle focalisation sur les personnes plutôt que sur les profits contribue à créer une atmosphère inclusive et favorable, décrite dans le rapport comme «le genre d'environnement dans lequel les femmes s'épanouissent».
Ils pensent à long terme
L’objectif ultime des chefs d’entreprise familiale est de maintenir l’entreprise au-delà de la génération actuelle. C’est pourquoi ces entreprises se concentrent sur la croissance et la durabilité, et pas uniquement sur les résultats à court terme.
Les auteurs de l’étude théorisent que cette focalisation sur l’avenir et sur le bien de l’entreprise dans son ensemble contribue à éliminer les «préjugés conscients et inconscients» à l’égard des femmes occupant des postes de direction.
Personnellement, je dirais qu'une entreprise qui a un environnement inclusif, encourage les employés à développer un cheminement de carrière au sein de l'entreprise, met l'accent sur le développement durable à long terme et s'engage à redonner à la communauté - est une entreprise qui attirer et retenir non seulement les femmes, mais presque tous les types d’employés.
Comment pouvez-vous intégrer ces attitudes dans votre entreprise?
Femmes photo via Shutterstock
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