Une prime est une rémunération supplémentaire versée à un employé. À mesure que le marché du travail se réchauffe, la concurrence entre employeurs pour attirer et fidéliser de bons travailleurs augmente. Les primes peuvent être un moyen pour votre entreprise d’obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail. Cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises qui peuvent ne pas offrir le même éventail d'avantages sociaux que les grandes entreprises.
Types communs de bonus
Bonus de signature
Lorsque vous entendez le terme «prime à la signature», vous pouvez penser à une équipe sportive. Les entreprises utilisent de plus en plus le concept pour attirer les meilleurs et les plus brillants. Selon la Society for Humans Resource Management, seuls 31,6% des employeurs les ont proposées en 2002. Selon World at Work en 2011, cette proportion pouvait atteindre 54%. En règle générale, les primes à la signature ne sont pas versées en un seul versement, mais au cours d’une année ou plus, afin de s’assurer que la personne embauchée fait son travail.
$config[code] not foundBonus de rétention
Celles-ci sont beaucoup moins courantes que les bonus de signature. Ils sont faits pour garder un employé clé dans l’entreprise au cours d’un projet critique ou à une autre époque désespérée. Je présente cela parce qu’ils existent. Cependant, de nombreuses critiques ont été formulées à propos des primes de rétention. décider vous-même.
Bonus d'encouragement / performance
Comme leur nom l'indique, ceux-ci sont versés comme une incitation aux employés pour atteindre un point de référence en matière de performance. Celles-ci sont courantes pour les vendeurs, mais peuvent être utilisées pour tout type d’employé qui termine un projet dans les délais et le budget impartis.
Bonus de fin d'année
Les primes de fin d’année sont le type de prime le plus courant sur le lieu de travail. Qu'est-ce qui va être payé cette année? Il est trop tôt pour le savoir, mais attendez-vous à ce que la gamme varie en fonction du secteur en général et de l’employeur en particulier. Au cours des dernières années, les primes de fin d’année peuvent être de petites marques d’appréciation versées pendant les vacances (vous souvenez-vous de la gelée du mois dans le film «Christmas Vacation»?) Ou des paiements en espèces significatifs (par exemple, équivalents à un mois de salaire).
Certaines entreprises retardent la prime de fin d’année jusqu’à ce qu’elles aient la possibilité de fermer les livres et de voir ce qu’elles peuvent se permettre. En un sens, ces entreprises versent une participation aux bénéfices aux employés qui ont contribué à leur succès.
Autres types de bonus
Bien que ceux mentionnés plus haut soient les plus courants, les entreprises peuvent utiliser les bonus à des fins professionnelles. Quelques exemples:
- Les primes de suggestion servent à fournir à l'entreprise des moyens de faire les choses mieux, en toute sécurité ou à moindre coût.
- Les primes de recommandation servent à suggérer un nouvel employé. Le paiement est effectué si la référence est embauchée.
- Les primes au comptant sont des paiements inattendus pour quelque chose de spécial, comme un travail particulièrement intéressant pour un travailleur. Ils fonctionnent comme une prime de performance, mais ils ne sont pas annoncés à l’avance pour servir d’incitation.
- Les primes de tâche / mission sont aussi similaires aux primes d’incitation ou aux primes ponctuelles versées pour un travail bien fait, mais elles sont généralement attribuées à une équipe plutôt qu’à un seul employé.
Considérations financières et fiscales
Le montant à payer dépend de divers facteurs. Par exemple, s’agissant d’une prime à la signature, les facteurs à prendre en compte incluent ce que vous pouvez vous permettre, le niveau et le talent de l’employé, et s’il existe une pénurie de talents pour le poste que vous essayez de pourvoir. En règle générale, la prime à la signature est de 5% à 10% du salaire de base des professionnels et des cadres moyens.
Du point de vue fiscal, c’est simple: les bonus de tous types sont des compensations imposables. La retenue peut être effectuée de deux manières:
- Ajoutez le bonus à la rémunération régulière et calculez la retenue à la source de la manière habituelle.
- Retenir séparément le bonus à un taux forfaitaire de 25%. (Pour les bonus supérieurs à 1 million de dollars, peu probable dans une petite entreprise, le taux forfaitaire est de 39,6%.)
Conclusion
Il est recommandé de revoir votre politique en matière de bonus pour vous assurer de rester compétitif. Ensuite, déterminez le montant que vous pouvez payer et qui, de votre personnel, les recevra. Collaborez avec votre CPA ou un autre conseiller financier pour vous assurer que vous faites la bonne chose.
Bonus Photo via Shutterstock
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