Des lettres de recommandation doivent accompagner une candidature à tout poste d’assistant administratif. La force d'une lettre de recommandation en ce qui concerne les fonctions du poste peut être bénéfique pour le candidat ainsi que pour l'employeur éventuel en offrant un aperçu des antécédents de travail du candidat. Les lettres de recommandation doivent refléter les forces du candidat et être aussi récentes que possible afin de constituer un outil efficace pour le candidat dans son processus de recrutement.
$config[code] not foundDemander des lettres de recommandation
C'est toujours une bonne idée de déterminer qui sera l'auteur le plus efficace pour votre lettre de recommandation. Si un employé a quitté une organisation en mauvais termes, ce n'est peut-être pas le meilleur endroit pour commencer à demander une lettre de recommandation. Selon Maureen Crawford Hentz, collaboratrice de Quintessential Careers, un site Web consacré au développement de carrière, il est important pour les demandeurs d'emploi de demander des lettres de recommandation à des personnes qui auront de bonnes choses à dire sur les antécédents de travail du demandeur, son éthique personnelle et ses qualités exceptionnelles. Elle suggère aux demandeurs d'emploi de demander des lettres de recommandation aux employeurs après notification, mais avant leur départ définitif de l'entreprise. Ces lettres doivent être conservées dans vos dossiers pour vos futures recherches d’emploi, stages ou subventions. En rassemblant des lettres de recommandation auprès d'employeurs, de collègues, de références académiques, etc., vous aurez toujours une base de données de lettres de recommandation fortes parmi lesquelles vous pourrez choisir lorsque vous posez votre candidature à un nouveau poste.
La force de la lettre
La lettre de recommandation idéale pour un poste d'adjointe administrative montrera vos capacités, vos compétences et vos connaissances dans ce rôle particulier. Selon les statistiques compilées à partir des États-Unis. News & World Report, les assistantes administratives ont reçu un salaire moyen médian de 31 870 $ en 2011. Ce chiffre montre que, si les assistantes administratives ne sont pas des cadres supérieurs, elles gagnent un salaire annuel équivalent à celui de certains autres professionnels de l'analyse financière. Ventes. Une lettre de recommandation peut constituer l'élément du dossier de candidature d'un candidat qui se démarque des autres candidats. Lors de la compilation d'un dossier de candidature pour un travail spécifique, il incombe au candidat de s'assurer que les lettres incluses sont solides. La lettre doit parler des compétences du candidat en tant qu'assistant administratif, telles que le multitâche, le respect des délais, le service client, la fiabilité et la précision. Lorsqu'ils demandent des lettres de recommandation, les candidats peuvent demander à leurs références d'inclure ce type d'informations afin que la lettre soit aussi forte et efficace que possible. Il incombe au candidat de s’assurer que les lettres de recommandation utilisées dans le cadre d’une candidature correspondent à ses atouts pour ce poste. Avoir une base de données solide de lettres parmi lesquelles choisir est avantageux, mais il est essentiel de choisir les bonnes lettres à utiliser pour un poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingActualité des lettres de recommandation
Un autre facteur clé à prendre en compte lors de la collecte des lettres de recommandation pour un poste d'adjointe administrative est la rapidité de la lettre. Bien que les lettres de recommandation les plus fortes puissent être adressées par des employeurs ou des mentors universitaires plusieurs années auparavant, il est important de montrer également vos points forts lors de récents postes. Même si cela peut vous gêner, demander une lettre de recommandation à votre dernier employeur est bénéfique pour les opportunités de carrière futures. Associer une lettre de recommandation forte adressée il y a plusieurs années à une lettre de recommandation plus élémentaire du dernier employeur est une bonne stratégie pour déterminer les lettres à sélectionner pour un poste d'assistant administratif.
Considérer le public
Comme pour tout matériel écrit, il est important de prendre en compte l'audience de la lettre de recommandation. Votre lettre de motivation doit être adressée au responsable du recrutement ou à une personne spécifique (directeur général, directeur des ressources humaines ou directeur commercial, par exemple) si ces informations de contact figurent dans l’offre d’emploi. Pour sélectionner les bonnes lettres de recommandation, vous devez tenir compte des liens qui peuvent être établis dans chaque lettre avec les spécificités du poste d’assistant administratif. En outre, la prise en compte de l'environnement de travail, de la culture de l'entreprise et du service sera utile pour déterminer la meilleure lettre de recommandation pour chaque poste.
