Maintenir de bonnes performances professionnelles, développer vos compétences et développer des relations productives avec vos collègues et vos superviseurs créent un chemin idéal vers la réussite. Cependant, les employés qui pensent ne pas avoir la sécurité de l’emploi ou qui craignent que leurs collègues qui ont des faveurs favorables avec le patron ne les surclassent, ont parfois recours au marron. Le nez brun a généralement une connotation négative. Toutefois, si vous rationalisez vos actions et que votre stratégie vous aide à réussir sans nuire aux autres, le nez brun est peut-être un effort louable.
$config[code] not foundCandeur
Si vous êtes vraiment intéressé à devenir un bon travailleur et à développer de bonnes relations avec votre supérieur hiérarchique, vous ne devez pas être malhonnête ou malhonnête. La plupart des gens apprécient la candeur, et si vous expliquez à votre patron que vous êtes un grand fan de la candeur, elle l'appréciera probablement plus que si vous affichez des tendances «oui-man». Lors de vos réunions d’évaluation des performances ou de conférences privées avec votre patron, faites preuve d’honnêteté et de véracité pour l’impressionner. En retour, elle est susceptible de vous faire confiance avec des affectations de prunes et des informations que vous pouvez utiliser à votre avantage au cours de votre carrière. "La confiance est plus importante que la loyauté", selon la professeure en management Lynda Gratton, dans un article d'avril 2011 intitulé "La définition évolutive de la loyauté des travailleurs" dans "The New York Times". La confiance concerne l’ici et maintenant, que les patrons peuvent apprécier, au lieu d’espérer que vous aurez encore environ 10 ans.
Éthique
Abstenez-vous de comportements contraires à l'éthique, et ne blassez pas les pairs et les autres dirigeants de l'entreprise. Cela peut désactiver n'importe qui et détruire votre réputation. Il est important de noter que même si vous confiez de façon décourageante à votre patron envers vos pairs, elle se demandera si vous la soutenez réellement ou si vous en parlez de la même manière à d’autres. Démontrez des principes commerciaux sains dans vos relations avec les clients. Laissez votre chef voir comment vous interagissez et comment vous présentez votre éthique et vos valeurs commerciales. C’est le genre de traits professionnels impressionnants que vos pairs pourraient qualifier de bruns, mais ce sont des traits largement acceptés dans les milieux professionnels et des attributs qui vous aideront à aller de l’avant.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEngagement
Lorsque l'horloge de votre bureau approche de 17 heures, ne commencez pas à emballer vos effets personnels, alors que vous êtes pressé de partir pour la journée. Votre patron vous paye pour une journée complète de travail, et c'est ce que vous êtes obligé de fournir, ce qui ne doit pas être confondu avec le nez brun. C'est simplement respecter le contrat social entre vous et votre employeur. De plus, si vous êtes au milieu d'un projet lorsque le jour ouvrable se termine, faites-en autant que possible pour terminer votre travail. Le fait de laisser des projets inachevés, aussi mineurs soient-ils, tels que le retour d'un appel client ou l'envoi d'un dernier message électronique, peut avoir une incidence négative sur le niveau d'engagement envers vos responsabilités professionnelles. Une étude mondiale menée auprès de 20 000 employés et intitulée "Segmentation des engagements des employés de TNS Global" a montré que des liens existaient entre l'engagement des employés et les résultats financiers de l'employeur. Appelez ça du noir, si vous voulez, mais montrer votre engagement n'est pas une mauvaise chose, mais il peut récolter les fruits de votre carrière.
Initiative
Certains disent que faire preuve d'initiative est un euphémisme pour le nez brun, mais ce n'est pas obligatoire. Bénévole pour des projets et affichez que vous êtes motivé à démontrer que vous êtes vraiment intéressé par l'accomplissement de tâches qui profitent à l'organisation ainsi qu'à votre carrière. Lorsque les délégués de votre patron travaillent pour vous, vos responsabilités sont doubles: vous pouvez montrer que vous pouvez effectuer le travail qu’elle vous confie et donner à votre patron une belle apparence. Indépendamment du fait que les superviseurs et les gestionnaires délèguent du travail à leurs employés ou effectuent le travail eux-mêmes, le superviseur ou le gestionnaire est responsable en dernier ressort du résultat ou du produit du travail final. Aller au-delà de ce que votre patron a besoin met en valeur votre talent et votre dévouement.
Personnalité
Vous n'avez pas besoin de donner des cadeaux à votre patron, car dans certains cas, cela équivaut à de la corruption. Mais vous pouvez afficher les mêmes traits de personnalité au travail que ceux que vous respectez. Faites-lui des compliments sincères lorsque vous admirez son travail ou demandez-lui si vous pouvez lui prendre une bouteille d’eau ou un café au moment de vous en procurer une. Aller chercher du café n'est pas un métier de nez brun - c'est une simple courtoisie, surtout si vous avez développé une relation collégiale avec votre patron, c'est en quoi consiste vraiment le nez brun.
