Les entretiens d'embauche vous aident à mieux connaître les candidats potentiels. Cependant, le but de votre entretien est de connaître vos candidats de manière professionnelle et non personnelle. La loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi interdit la discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles du demandeur. Ce qui peut être considéré comme de petites discussions avec un étranger en public peut être considéré comme inapproprié dans une interview. Évitez de poser des questions qui pourraient donner lieu à une poursuite après l'entretien d'embauche.
$config[code] not foundCitoyenneté
Il est illégal de discriminer un candidat à un poste pour des raisons de race, d'ethnie ou d'origine nationale. Évitez de discuter de la citoyenneté de la requérante lors d’un entretien d’emploi, car cela risquerait de nuire à son origine ethnique. Vous devez savoir si le demandeur est un citoyen pour déterminer si vous pouvez légalement engager la personne. Cependant, ces informations peuvent généralement être obtenues à partir de la candidature. Si la candidate ne remplit pas sa candidature, envisagez de lui demander si elle est légalement autorisée à travailler aux États-Unis plutôt que son statut de citoyenneté.
Âge
L’âge d’un candidat ne devrait jamais faire l’objet de discussions lors d’un entretien. Évitez de demander la date de naissance ou l’âge du demandeur lors d’un entretien d’emploi. Concentrez-vous plutôt sur les expériences professionnelles antérieures du candidat pour déterminer s'il possède suffisamment d’expérience pour remplir les fonctions essentielles du poste. Si un candidat semble trop jeune pour posséder les compétences nécessaires pour occuper un poste, discutez de ses expériences professionnelles antérieures. Allez plus loin en effectuant une vérification des antécédents du demandeur afin de vous assurer que les informations figurant dans son CV sont véridiques.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉtat civil
Demander l’état matrimonial d’un candidat a peu d’importance pour la plupart des postes. Si vous êtes inquiet au sujet des obligations familiales du demandeur, demandez-lui si les week-ends et les heures supplémentaires peuvent être nécessaires à bref délai. Certains employeurs se demandent si les jeunes postulantes vont quitter leur poste après leur mariage pour avoir des enfants. Demandez aux objectifs à court et à long terme du demandeur de s’attaquer à ce problème.
Les enfants
Demander si le demandeur est un parent peut être perçu comme une discrimination fondée sur le statut familial. Certains employeurs partent du principe que si un candidat a des enfants, son horaire est automatiquement limité. Cependant, cette hypothèse n'est pas toujours correcte et ne devrait pas être un sujet de discussion lors d'un entretien d'embauche. Envisagez de discuter de la question de savoir si la requérante a travaillé les fins de semaine ou les heures supplémentaires à des postes précédents au lieu de demander si elle a ou non des enfants.
Retraite
La retraite est un facteur important à prendre en compte lors du choix d’une personne pour jouer un rôle important au sein d’une entreprise. Semblable à avoir un bébé, une personne qui envisage de prendre sa retraite dans un proche avenir peut laisser le poste ouvert à nouveau et vous devrez recommencer le processus d'embauche à nouveau. Évitez de demander si un candidat envisage de prendre sa retraite dans un proche avenir. Avant de s’appuyer sur les talents du candidat pour occuper un poste, il est important de demander des objectifs de carrière à long terme - tels que les objectifs du candidat sur 10 ans - afin de déterminer si ses projets de retraite ne fonctionnent pas bien pour le poste.
