La plus âgée des 76 millions de baby-boomers - ceux nés entre 1946 et 1964 - a rejoint les rangs des personnes âgées - celles qui ont 65 ans ou plus. En conséquence, les préoccupations des Américains plus âgés occupent une place plus importante dans les priorités des entreprises en ce qui concerne les produits que les entreprises fabriquent, les services qu’elles offrent et la manière dont les produits sont commercialisés. Ce qui reste à déterminer, c'est si l'âgisme sur le lieu de travail, ou les stéréotypes et la discrimination à l'encontre des employés seniors, s'atténueront ou augmenteront.
$config[code] not foundDéfinir l'âgisme
Dans «Fighting Ageism», un article publié par l'American Psychological Association, l'âgisme est décrit comme un préjugé à l'égard des personnes âgées, comme en témoignent les stéréotypes et les attitudes. Par exemple, un employeur peut discriminer les employés de plus de 65 ans en termes de promotions, d'augmentations de salaire et de nouvelles opportunités d'emploi. Une telle discrimination pourrait être le résultat d'une perception des personnes âgées en tant que personnes dépendantes et impuissantes, exigeantes et non productives.
Effets de l'âgisme en milieu de travail
Selon le Département du travail des États-Unis, le taux de chômage des travailleurs âgés de 65 ans et plus était de 6,2% en septembre 2012. Cette statistique reflète le fait que, lorsque les travailleurs âgés deviennent chômeurs, ils restent au chômage pendant 35 semaines en moyenne par rapport à ceux âgés de 25 à 54 ans. qui restent au chômage pendant environ 30 semaines. En outre, le rapport du US Government Accountability Office, intitulé «Les travailleurs âgés sans emploi peuvent être confrontés à un chômage de longue durée et à une sécurité de retraite réduite», indique que les travailleurs âgés gagnent environ 15% de moins lorsqu'ils retournent au travail, par rapport aux travailleurs âgés de 25 à 54 ans. gagnent en moyenne 5% de moins que leur ancien salaire.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquer l'âgisme en milieu de travail
Le Government Accountability Office des États-Unis indique que les entreprises favorisent ouvertement les jeunes travailleurs plutôt que les personnes âgées, en partie parce que les jeunes travailleurs ont souvent moins d'expérience sur le marché du travail et gagnent par conséquent moins que les travailleurs plus âgés. Selon le rapport, les employeurs favorisent également les jeunes travailleurs en raison de la disparité des coûts de soins de santé pour les seniors et les jeunes employés et parce qu'ils supposent que les employés plus âgés risquent de ne pas être à l'aise pour travailler pour un jeune patron. Le GAO indique que le manque de compétences techniques et la probabilité qu’ils restent au sein du personnel pendant une période relativement courte sont d’autres préoccupations concernant les employés âgés.
Législation sur la discrimination fondée sur l'âge
La loi sur la discrimination dans l'emploi au travail vise à protéger les employés et les demandeurs d'emploi âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge. Toutefois, en 2012, 45 ans après l’adoption de l’ADEA, l’Association américaine des personnes retraitées a mené une enquête auprès de personnes âgées sur la discrimination fondée sur l’âge. Plus du tiers des répondants au sondage ont déclaré avoir été victimes d'une discrimination fondée sur l'âge sur leur lieu de travail ou d'une de leurs connaissances. En outre, bien que l’ADEA ait été adoptée en 1967, entre 1997 et 2012, le nombre d’accusations de discrimination fondée sur l’âge déposées en vertu de l’ADEA, titre VII, de la loi américaine sur les personnes handicapées ou de la loi sur l’égalité de rémunération, a augmenté au cours de huit années sur seize. nombre le plus élevé d'accusations déposées en 2011. Peut-être pour ces raisons, entre autres, en 2012, la loi sur la protection des travailleurs âgés contre la discrimination a été présentée au Congrès afin de modifier l'ADEA et de clarifier les normes applicables aux plaintes antidiscrimination.
