Combattre l'alcoolisme peut faire dérailler votre vie. Après avoir bravement traité votre dépendance et repris le contrôle de votre situation, trouver un emploi est le prochain défi de taille à relever. Bien que vos problèmes d’alcool passés puissent ajouter des complications au processus d’acquisition d’un emploi, ils ne vous empêcheront pas de décrocher un emploi si vous les gérez de manière proactive et avec la même force que vous avez exercée pour combattre votre dépendance.
$config[code] not foundSélectionnez un travail approprié
Choisissez judicieusement lorsque vous vous aventurez sur le marché du travail. Évitez tout travail susceptible de déclencher une rechute. Par exemple, travailler dans un bar serait un mauvais choix. Si vous venez de récupérer, il est également sage de prendre en compte le niveau de stress que chaque travail comporterait. Accepter un travail stressant peut augmenter le risque de récurrence de vos problèmes. Il est donc sage de choisir quelque chose de moins éprouvant sur le plan émotionnel lorsque vous effectuez vos premiers pas sur le marché du travail.
Envisager la divulgation
Dire ou ne pas dire, telle est la question. Si vous avez traité vos problèmes avec l'alcool avant que des problèmes juridiques ne ternissent votre casier judiciaire, vous pourrez peut-être garder votre passé secret. Si, toutefois, il existe des décisions légales ou d'autres éléments de preuve qu'une simple vérification des antécédents déterrera, il est judicieux d'informer votre employeur potentiel dès le départ. Si vous ne parlez pas et si une vérification des antécédents révèle des preuves de vos difficultés, votre employeur potentiel peut douter de sa confiance, compte tenu de votre propension à ne pas divulguer vos informations.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPartager les informations de manière appropriée
Si vous décidez d'admettre que vous avez eu des démêlés avec l'alcool, maintenez votre admission brève et minutieuse. Louise Kursmark, présidente de Best Impression Career Services, lors d’une interview avec Bloomberg Business Week, ne devrait pas s’étendre sur le sujet. Au lieu de cela, mentionnez-le et passez à autre chose. Terminez votre discussion sur ce sujet délicat par une déclaration de confiance dans laquelle vous dites que vous avez une bonne gestion du problème. (Wall Street Journal et Michael’s House)
Chercher des employeurs empathiques
Certains employeurs sont exceptionnellement compréhensifs et disposés à oublier le passé tacheté. Gerald Chamales, président de Rhinotek Computer Products, est l'un de ces employeurs. Une bataille contre l'alcoolisme l'a laissé sans abri et, comme beaucoup, il a trouvé le chemin du retour difficile. En 1979, il a lancé sa propre entreprise, qui réalise maintenant des ventes annuelles de plusieurs millions de dollars. Chamales suggère que les personnes ayant un passé semblable à son réseau cherchent des employeurs qui puissent faire preuve d'empathie et de compréhension, car ils négligeront les problèmes du passé et donneront aux candidats la possibilité de faire leurs preuves à l'avenir.
