Les assurés et les non-assurés ont des problèmes médicaux. Que pouvez-vous faire pour aider vos employés à supporter des coûts de santé élevés?
Selon une étude conjointe de la Kaiser Family Foundation et du New York Times, 53% des Américains non assurés avaient des difficultés à payer leurs frais médicaux en 2015. Cependant, ce ne sont pas seulement les non-assurés qui ont connu des difficultés - un assuré sur cinq a connu des changements ou a faire des ajustements de style de vie à la suite de la dette médicale. De plus, des proportions presque identiques d’assurés et d’assurés (44 contre 45%) expliquent que les factures ont eu un impact majeur sur leur vie quotidienne.
$config[code] not foundAujourd'hui, peut-être plus que jamais, les employés ont besoin d'un filet de sécurité financier pour les aider en cas de maladie ou de blessure imprévue. L'assurance volontaire est un moyen de protéger les employés - et leurs familles - des difficultés financières associées aux coûts des soins de santé.
Big Bills, Big Sacrifices
Selon l'enquête, les Américains assurés ont consenti un certain nombre de sacrifices au cours d'une période de 12 mois, car ils devaient des médecins et des factures médicales. Par exemple, 77% ont reporté leurs vacances ou leurs principaux achats de ménage, 75% ont dépensé moins en nourriture, vêtements et articles ménagers de base, et 63% ont utilisé la majeure partie de leurs économies. Quarante-deux pour cent ont même pris un travail supplémentaire ou travaillé plus d'heures.
Les conclusions de cette étude reflètent celles du rapport 2015 de Aflac WorkForces, qui a révélé que 67% des employés américains seraient incapables de s’adapter aux importants coûts financiers associés à une maladie grave.
Soulager le stress financier des travailleurs
En tant qu’employeur, vous pensez peut-être que «notre société fournit à ses travailleurs une assurance maladie importante qui devrait en assumer les coûts». Malheureusement, les soins médicaux importants ne paient qu’une partie des frais médicaux des personnes couvertes. Il se peut que cela n'inclue pas forcément les co-paiements, les franchises ou le prix des traitements non couverts. Et en fonction de la gravité de la maladie ou de la blessure, les employés peuvent également accumuler des frais supplémentaires pour perte de revenu, frais de déplacement, etc.
C’est une mauvaise nouvelle quand beaucoup d’employés sont déjà à court d’argent. L’enquête du rapport Aflac WorkForces a révélé que 52% avaient moins de 1 000 dollars en poche pour payer des dépenses imprévues. Nombre d’entre eux ramènent moins chez eux qu’aujourd’hui qu’il ya dix ans, en raison notamment du coût élevé des soins de santé. Selon une étude de Kaiser sur les prestations de santé offertes par les employeurs, la part des primes d’assurance payée par les employés a augmenté de 81% entre 2004 et 2014, et les franchises d’assurance maladie ont augmenté six fois plus rapidement que les revenus des travailleurs depuis 2010.
Comment pouvez-vous, en tant qu'employeur, aider les employés à faire face à l'augmentation des coûts médicaux directs? Un moyen simple est d’introduire ou d’ajouter une assurance volontaire aux options de soins de santé de vos employés. Les polices d’assurance facultatives ou complémentaires s’associent à une grande assurance médicale pour aider à fournir une couche supplémentaire de protection financière aux employés.
La solution volontaire
Contrairement aux principales assurances médicales, les polices volontaires versent des prestations en espèces directement aux employés, sauf indication contraire, s'ils sont malades ou blessés. Et les employés sont intéressés: 64% des personnes qui ont participé au sondage Aflac WorkForces Report ont déclaré que le besoin d’assurance volontaire était plus important que par le passé. Les raisons?
- Augmentation des coûts médicaux (cité par 68%)
- Augmentation des coûts de l'assurance maladie (cité de 64%)
- Augmentation des franchises et des co-paiements (cité de 56%)
- Réforme des soins de santé (cité par 47%)
- Les employeurs ont réduit leurs avantages et / ou leur couverture (cités par 29%)
L’ajout de produits facultatifs aux offres d’avantages de votre organisation est une victoire pour les travailleurs et pour votre entreprise. Les employés peuvent compléter leur importante couverture médicale par des choix volontaires qui répondent à leurs besoins et à leur budget. Etant donné que les primes sont payées par les employés qui choisissent de postuler, l'ajout d'options facultatives n'a pas d'incidence directe sur votre résultat net.
Si vous êtes un dirigeant de petite entreprise et souhaitez aider vos employés à se concentrer davantage sur le travail que sur la manière dont ils paieront leurs factures médicales, envisagez les offres d’assurance volontaire. Contactez votre agent ou votre courtier pour discuter de l'ajouter à votre portefeuille d'avantages.
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