Les bureaux qui emploient plus de deux parajuristes désignent souvent un responsable pour superviser le personnel parajuridique. Ce responsable des parajuristes, souvent un membre du personnel parajuridique doté de capacités de gestion, peut être responsable de la gestion du département général et des ressources humaines, ainsi que de la productivité et de la rentabilité globales du programme parajuridique d’une entreprise.
Responsabilités de la direction
Un responsable parajuriste a besoin de bonnes compétences en communication, non seulement pour interagir avec le personnel des assistants juridiques, mais également pour assurer la liaison entre les assistants juridiques et les avocats. Le responsable parajuriste est responsable de l’attribution des projets, de la coordination du flux de travail, du traitement de la facturation et du suivi des opérations quotidiennes. Ils peuvent également être responsables de la maintenance et de la préparation du budget du département.
$config[code] not foundResponsabilités Ressources Humaines
Les gestionnaires parajuristes jouent également un rôle dans les ressources humaines. Ils sont responsables du recrutement, de l’embauche et de la formation de nouveaux parajuristes. Ils peuvent effectuer des évaluations des employés et des révisions salariales, résoudre des problèmes de personnel ou de discipline et faire respecter les règles de l'entreprise ou les lois du travail. En outre, les responsables parajuristes assurent une formation continue et un perfectionnement professionnel au personnel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsabilités de productivité et de rentabilité
De nombreux gestionnaires de parajuristes participent à la planification à long terme de l'entreprise. Ils peuvent travailler avec l'avocat et d'autres membres du personnel pour définir des objectifs et des budgets annuels. Cela pourrait inclure la fourniture d’analyses de rentabilité du service parajuridique, la promotion de l’utilisation du personnel parajuridique et la suggestion de moyens d’utiliser le personnel de manière efficiente et efficace.
Expérience de fond
De nombreux postes de responsable parajuriste sont occupés par des membres du personnel parajuridique démontrant un potentiel de gestion. Selon l’International Paralegal Management Association, de nombreux parajuristes possèdent déjà les compétences de gestion nécessaires au rôle de responsable parajuriste. Ils ont l'expérience requise, la formation et la certification des parajuristes. Ils ont également l'expérience de la collecte de données, de l'organisation de l'information et de la préparation de rapports.
