Alors que l’économie continue de s’améliorer, il est naturel que les employés se tournent vers les avantages offerts par vos concurrents.
Si l’un des meilleurs joueurs de votre entreprise décide de passer à la concurrence en raison d’une offre d’avantages unique, le résultat peut être catastrophique. Votre entreprise pourrait non seulement connaître une baisse de productivité, mais les coûts associés à la recherche de nouveaux talents et à la tentative de combler le vide pourraient être incalculables.
$config[code] not foundUn moyen de rester compétitif sur ce marché du travail de plus en plus agressif consiste à investir dans un programme de bien-être sain. Cela peut sembler arbitraire, mais ce n’est pas le cas. Dans le monde d’aujourd’hui en état d’ivresse et soucieux des coûts, la valeur d’un programme de bien-être est pratiquement indiscutable. Des études montrent (PDF) que les employeurs qui proposent des programmes de mieux-être constatent non seulement une augmentation de la productivité globale, mais également que leur bassin de travailleurs est beaucoup plus impliqué.
Voici quelques raisons:
Productivité accrue
Lorsque les gens sont encouragés à mener une vie plus saine, ils sont plus productifs au travail. Certains des avantages d’une meilleure santé personnelle incluent une concentration accrue, des niveaux d’énergie plus élevés et une vision plus optimiste.
L'amélioration de l'endurance sur le lieu de travail d'un seul individu peut entraîner une augmentation significative de la productivité globale.
Augmentation de la loyauté
Un programme de bien-être envoie un message clair à tout le monde: «Mon entreprise se soucie de ma santé personnelle et de celle de ma famille.»
Entendre ce message traduit un sentiment d'appartenance clair pour chaque individu, et c'est un sentiment qui renforce l'allégeance. Les employés qui pensent que leur entreprise s’intéresse à eux ont tendance à «récompenser» leurs supérieurs avec plus de concentration et de longévité - c’est un élément intangible que vous pouvez apporter à la banque.
Après tout, les économies associées à la rétention des travailleurs sont bien documentées.
Absences Diminuées
Les programmes de bien-être fournissent aux familles des idées sur la santé, l'entraînement physique et la gestion du style de vie Cette information offrira à ces travailleurs nouvellement informés la possibilité de mener une vie plus saine et plus épanouissante, ce qui entraînera naturellement moins de congés de maladie.
Diminution des coûts de santé
C’est un fait: quand les gens sont en meilleure santé, ils paient presque tout, surtout les coûts des soins de santé. Les entreprises aussi.
L'investissement initial que la société demande pour un programme de bien-être rapportera de riches dividendes à la fois pour l'employeur et pour l'employé.
Augmentation du moral
Lorsque vous êtes en bonne santé, vous êtes heureux et une main-d'œuvre heureuse est peut-être le meilleur outil de recrutement disponible.
Une amélioration du moral se traduit par de meilleures performances au travail, une augmentation de la fidélité de l'entreprise et un sens accru de la responsabilité personnelle.
Lorsque les employés reconnaissent que leurs supérieurs se soucient de leur bien-être physique, leur attitude positive se transformera en une caractéristique de la marque de votre entreprise.
Talent accru
Lorsque des personnes douées cherchent un emploi, elles accordent une attention particulière aux détails en ce qui concerne les avantages.
Les meilleurs talents seront attirés par les entreprises soucieuses de leur bien-être. De plus, si vos employés actuels apprécient l’atmosphère de travail, ils partageront probablement leurs sentiments avec les autres. Cela attirera naturellement les meilleurs et les plus brillants.
Travail d'équipe accru
Si votre entreprise a la chance d’avoir une salle de sport sur place, elle sera un lieu de rencontre idéal pour les personnes de différents départements et disciplines, pour bavarder, échanger des astuces de mise en forme et nouer des relations. Vous pourriez être étonné de la façon dont le gymnase aide votre équipe à créer des liens.
Diminution des visites à l'hôpital
Des études ont montré que les programmes de bien-être réduisent de 66% le nombre d'admissions à l'hôpital!
La plupart des gens répugnent à aller à l’hôpital, et pas seulement parce que c’est trop cher. Les patients hospitalisés sont soumis à un régime alimentaire réglementé, soumis à une multitude de tests et obligés de porter des robes révélatrices.
En plus d'aider les employés à éviter les séjours à l'hôpital, un programme de bien-être peut également permettre aux employés de prendre leur santé en main en leur donnant la possibilité de participer à des activités physiques, de se familiariser avec le contrôle des portions et même de tirer parti des incitations à la cessation du tabagisme.
Si votre entreprise souffre d'un moral faible, d'une hausse des absences ou d'une baisse de productivité, il est peut-être temps d'envisager la mise en place d'un programme de bien-être. Les employés en santé sont des employés engagés et les résultats valent toujours la peine.
Spin Class Photo via Shutterstock
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