Le suivi que vous faites après une entrevue influence l’impression de votre employeur tout autant que votre comportement pendant la réunion. L'envoi d'une lettre de remerciement immédiatement après l'entrevue témoigne de son professionnalisme et de son respect pour le temps de l'interviewer. Lorsque vous assistez à une entrevue avec un panel, vous devez faire preuve de courtoisie envers toutes les personnes que vous rencontrez.
Demander des informations de contact
Lorsque vous planifiez l'entrevue, demandez les noms et les coordonnées de toutes les personnes figurant sur le panneau. Si vous ne pouvez pas parler à chaque membre individuellement lors de la réunion, vous aurez toujours les coordonnées pour vous permettre de faire un suivi. Vérifiez l’orthographe du nom et du numéro de téléphone de chaque personne, de son adresse électronique ou de son adresse postale en demandant des cartes de visite à la réunion. Si vous oubliez de collecter vos coordonnées avant ou pendant l'entretien, appelez la réceptionniste ou la personne avec laquelle vous avez parlé lors de la planification de la réunion.
$config[code] not foundQuand et comment remercier
Remerciez les panélistes à la fin de l’entretien, en soulignant à quel point vous avez aimé les rencontrer et en vous réjouissant de la perspective de travailler ensemble. Faites un suivi en envoyant une note à chaque personne dans les 24 heures. Les courriers électroniques et les lettres manuscrites sont considérés comme une étiquette appropriée, en fonction de la culture de l’entreprise et des préférences de chaque membre du groupe d’experts. Par exemple, les employeurs d'un lieu de travail formel, tel qu'une banque, peuvent s'attendre à recevoir une note manuscrite. Les intervieweurs d’une entreprise de technologie pourraient toutefois voir cela comme démodé ou «étouffant» et apprécier un courrier électronique à la place. En cas de doute, demandez aux intervieweurs pendant la réunion comment ils préfèrent communiquer.
Quoi dire
Personnalisez chaque lettre en mentionnant un ou deux détails de votre conversation avec l'intervieweur. Par exemple, dites «Merci d’avoir donné un aperçu du type de candidat recherché par la société. Après avoir parlé avec vous, je suis encore plus convaincu que je serais heureux chez Taylor Inc. et que mes 15 années d’expérience en gestion profiteront à la société. »Rédigez toujours une lettre distincte pour chaque membre du jury, même si vous ne changez que de façon mineure. détails. Lorsque vous envoyez des courriers de remerciement par courrier électronique, envoyez-les séparément et n'incluez jamais plusieurs noms dans le champ d'adresse, ni n'en envoyez une copie à d'autres intervieweurs.
Réitérer votre intérêt
Fermez votre lettre de remerciement en exprimant votre intérêt à passer à l'étape suivante. Parce que le comité prend la décision d’embauche en tant que groupe, il est important que chaque membre sache que vous êtes sérieux au sujet de votre travail. Cela peut sembler pressant, mais si vous ne demandez pas d’emploi, les employeurs peuvent se demander à quel point vous êtes investi dans le poste. Restez simple, avec une phrase courte du type: «Je suis enthousiasmé par la possibilité de contribuer au succès de XYX Industries et j'espère que vous me considérerez comme candidat."
