Il n'y a pas deux manières: se faire virer va créer un moment gênant lors de votre prochain entretien d'embauche. Parce que certains employeurs ne vont pas le risquer avec un supposé employé portant le drapeau rouge, des campagnes massives de recrutement en ligne pourraient ignorer votre CV si vous indiquez que vous avez été congédié. Si vous êtes invité à une entrevue, cependant, il s’agit là d’un encouragement positif pour un employeur potentiel. Soyez honnête à propos de la situation et de ce que vous avez appris de cette expérience. le bon employeur décidera que vous valez le risque.
$config[code] not foundNe mentez jamais sur le fait d'être viré
N’essayez pas de vous faire virer lors d’un entretien d'embauche. Si vous mentez et que vous êtes au courant, cela vous éliminera de la plupart des processus d’embauche. En outre, répétez votre réponse à l'avance afin d'éviter un silence gênant, que les employeurs pourraient interpréter à tort comme une culpabilité ou une appréhension. Si vous paraissez honnête et que vous admettez votre culpabilité lorsque cela est nécessaire, les employeurs pourraient être disposés à revoir votre situation. Dans le même esprit, évitez de peindre votre ancien employeur comme un bouffon vilain et incompétent qui ne reconnaît pas vos qualités évidentes. Les employeurs présument que le licenciement a quelque chose à voir avec le fait que cela soit pleinement justifié ou non. Badmouthing précédents employeurs indique que vous pourriez être disposé à blâmer votre employeur actuel à l'avenir.
Citer les différences professionnelles
Selon The Huffington Post, une des façons de gérer le licenciement lors de votre prochain entretien d'embauche est d'isoler la principale cause de discorde, qui se résume probablement à des différences professionnelles. Vous avez peut-être pensé qu'une approche marketing agressive pour attirer de nouveaux clients était la priorité numéro un de votre département, basée sur les résultats des groupes de discussion et le suivi des données sur plusieurs mois. L'un de vos responsables aurait peut-être voulu abandonner la recherche de nouveaux clients au profit d'une adaptation plus précise aux besoins actuels des clients. Plutôt que d'adopter une approche équilibrée impliquant les deux stratégies, vous avez été congédié. Expliquer la situation en plusieurs phrases succinctes et raffinées pourrait aider un employeur potentiel à comprendre que ce sont les différences professionnelles, et non le manque de professionnalisme, qui ont conduit au licenciement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLeçons apprises, perspectives futures
Après avoir détaillé efficacement le scénario de tir, passez en douceur aux principales leçons que vous avez apprises de l’expérience. Cela montre que vous réfléchissez et que vous pouvez assumer la responsabilité de vos erreurs. Ne vous attardez pas sur vos erreurs, mais c’est bien de dire que vous avez peut-être fait les choses différemment, compte tenu de ce que vous comprenez maintenant au sujet de l’établissement de relations ou du climat économique actuel dans votre domaine. Indiquez comment ces leçons feront de vous un meilleur employé à l’avenir en termes de communication, de délégation, de responsabilité ou de toute compétence que vous estimez avoir été développée après avoir été congédié, selon "US News and World Report".
Présentation globale
Bien que vous ayez été congédié, vous avez peut-être des années d'expérience positive et réussie derrière vous. Indiquez que vous avez toujours reçu de bonnes évaluations de performance - si cela est vrai - et placez l'événement dans le contexte plus large de votre réputation et de vos qualifications professionnelles. Si possible, contactez votre ancien responsable du recrutement pour réparer les anciennes barrières et demandez-lui si elle pourrait faire des commentaires positifs si elle était appelée par un employeur éventuel.
