Chaque relation employé-employeur comporte d'innombrables variables et un nombre également important de nuances. En raison de cette diversité, il n'existe pas un seul et même "moyen" d'informer votre employeur d'un changement de disponibilité, à moins que la politique de l'entreprise ne vous le demande. Cependant, certaines règles presque universelles s'appliquent à tous les types de travail et à toutes les relations, ce qui rend le processus intimidant de modification de votre disponibilité moins stressant.
$config[code] not foundConsultez le manuel de votre employé ou votre contrat de travail avant de faire quoi que ce soit. Chaque travail est différent et les entreprises appliquent différents ensembles de règles. Surtout, suivez les instructions de votre manuel ou de votre contrat en ce qui concerne la modification de votre disponibilité ou votre congé. Par exemple, la politique de votre employeur peut stipuler que vous devez donner un préavis d'une semaine pour prendre un congé payé. dans ce cas, vous ne devez vous attendre à des congés payés que si vous en informez votre employeur dans les délais impartis. Respecter les règles du livre vous aide à préserver votre place dans l'entreprise et facilite le processus de modification de votre disponibilité.
Donnez le plus de préavis possible. En règle générale, informez votre employeur de votre changement de disponibilité dès que vous vous connaissez. Souvent, votre employeur attend un préavis de 30 jours pour les événements majeurs planifiés qui affectent votre disponibilité, tels qu'une opération ou un voyage planifié longtemps à l'avance. En cas d'urgence, comme un accident de voiture ou le décès d'un membre de votre famille, les employeurs n'attendent généralement que le temps de préavis imparti.
Discutez de votre disponibilité face à face avec votre responsable ou votre responsable. Commencez par noter toutes les informations importantes que vous souhaitez informer de votre responsable sur les modifications apportées à votre disponibilité, y compris les dates et heures qui seront affectées et la raison de cette modification, puis examinez-la en privé. Lors de votre réunion, soyez poli, mais clair et direct - ne battez pas autour du pot. Dites à votre patron exactement ce qui a changé au sujet de votre disponibilité, qu'il s'agisse d'un décalage de vos heures disponibles ou de la nécessité de prendre du temps pour une urgence familiale. Dites à votre patron exactement quand le changement prendra effet et combien de temps vous pensez qu'il durera.
Mettez-le par écrit. Tapez soigneusement votre nouvel horaire et remettez une copie papier à votre employeur lorsque vous lui parlez. Envoyez une copie numérique de votre nouvel horaire par courrier électronique à votre patron pour vous rappeler de votre nouvelle disponibilité.
Pointe
Être flexible. Ne vous attendez pas à ce que votre employeur accepte immédiatement tout ce qui concerne votre changement de disponibilité. Soyez prêt à faire des compromis si nécessaire. Vous devrez peut-être travailler avec votre employeur pour proposer un calendrier qui convienne aux deux parties.
Connais tes droits. Si vous avez travaillé au moins 12 mois pour une entreprise du secteur privé comptant au moins 50 employés, la loi fédérale sur les congés pour raisons familiales et médicales vous garantit le droit à 12 semaines de congé non rémunérées pour chaque période de 12 mois de travail. La FMLA couvre des situations telles que l'accouchement, des problèmes de santé graves ou la prise en charge d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent malade.
Ne vous attendez pas à des congés payés, sauf si cela est expressément garanti dans votre contrat. Aucune loi fédérale n'exige de temps libre rémunéré pour les employés. En 2011, environ 25% des Américains n'avaient pas accès à des vacances payées, selon CNN.
