La plupart des gens pensent au CV chronologique lorsqu'ils commencent à chercher du travail. Dans ce format, vous listeriez d’abord vos informations d’emploi les plus récentes. Mais il existe des alternatives, appelées CV fonctionnel ou CV basé sur les compétences. Ce style vous permet de mettre vos compétences au premier plan et de vous concentrer d'abord sur vos capacités. Ce type de CV fonctionne bien pour les personnes qui changent de carrière, qui n’ont pas d’ancienneté professionnelle ou qui ont de grandes lacunes en matière d’emploi.
$config[code] not foundObjectif ou résumé
Mettez votre nom et vos coordonnées en haut, suivis de votre objectif ou d'un bref résumé de vos compétences professionnelles. Ensuite, indiquez le titre de votre poste le plus récent et indiquez le nombre d'années de compétences que vous avez acquises.Par exemple, vous pourriez dire: "Écrivain et éditeur avec 12 ans d’expérience en écriture et cinq ans en édition de livres et de dissertations." Cette section ne devrait comporter que quelques phrases. L'ajout d'une réalisation majeure liée au travail que vous recherchez motive le recruteur à en lire davantage.
Compétences professionnelles
Créez une liste à plusieurs colonnes des compétences professionnelles que vous possédez. Celles-ci peuvent inclure une expertise dans des programmes informatiques et des codes de programmation spécifiques, ou toute autre compétence professionnelle directement liée à l'emploi que vous postulez. Ces compétences devraient permettre à un recruteur de vérifier si vous répondez aux besoins du poste. Par exemple, un programmeur indiquerait quel code il écrit. Un comptable listerait les applications comptables utilisées précédemment. Un étudiant sans grande expérience professionnelle pourrait répertorier les applications informatiques utilisées pendant les cours ou à la maison. N'incluez pas les loisirs, le travail bénévole ou des informations personnelles.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpérience
Plutôt que d’indiquer l’entreprise et les dates auxquelles vous avez travaillé, suivies d’une liste de tâches, la section "Expérience" doit être séparée par des compétences spécifiques. Indiquez la compétence ou le titre du poste en tant que votre titre et suivez-le avec une liste de toutes les expériences que vous avez acquises dans ce domaine. Par exemple, une personne utilisant l'en-tête "Service clientèle" listerait les tâches de chaque travail passé ayant trait au service clientèle, allant du répondeur téléphonique à l'accueil des clients. Continuez à répertorier vos fonctions, puis les descriptions correspondantes.
Antécédents de travail
Vos antécédents de travail ne sont pas obligatoires pour un CV basé sur les compétences, mais sans cela, certains recruteurs ne consulteront pas votre CV. Si vous ajoutez cette section, conservez un bref historique de votre travail et indiquez uniquement les dates d'emploi, le nom de l'entreprise et votre titre. Énumérez-les dans l'ordre chronologique inverse. Les tâches et les réalisations ont été incluses dans la section Expérience. Cela donne au recruteur une idée de vos antécédents professionnels. L'inconvénient est qu'il révèle également des lacunes en matière d'emploi ou d'autres problèmes qui vous ont incité à sélectionner un CV fonctionnel.
Education ou Certifications
À moins que vous ne veniez d'obtenir votre diplôme, vous devez suivre des études et obtenir une certification à la fin de votre CV. Toutes les récompenses ou reconnaissances spéciales sont énumérées ici. Indiquez la date et le nom de l’école ou de l’organisation par ordre chronologique. Si vous êtes un notaire ou un cautionnaire, indiquez-les ici également. Tout travail bénévole lié à vos objectifs de carrière peut également être inclus.
