Les relations industrielles et les relations de travail sont des domaines de recherche liés aux conditions et aux relations existant sur le lieu de travail, mais des différences existent entre eux. De manière générale, les relations industrielles se concentrent sur les relations qui existent entre un employeur et les employés collectivement par le biais de leur syndicat, tandis que les relations entre employés se rapportent à l'analyse et à la gestion du travail impliquant l'individu.
$config[code] not foundRelations industrielles
Le terme «relations industrielles» est entré dans l'usage courant au milieu du 20e siècle pour deux raisons principales. L'industrie a connu une expansion spectaculaire en Amérique du Nord pour alimenter les efforts de la Seconde Guerre mondiale et, parallèlement à la croissance du nombre de ses membres, l'industrie a de plus en plus engagé des processus de négociation collective avec les syndicats. Les relations industrielles sont devenues une science sociale; les relations sur le lieu de travail, principalement entre l'industrie et les travailleurs de l'industrie, ont été analysées à l'aide de disciplines universitaires telles que la sociologie et l'économie.
Relations avec les employés
Selon le Chartered Institute of Personnel Development, l'utilisation des relations professionnelles pour décrire les relations de travail n'est plus aussi répandue, en raison de la désindustrialisation généralisée des économies développées et du déclin du nombre de membres syndiqués. Au lieu de cela, les employeurs utilisent maintenant le terme «relations de travail», qui fait référence à des relations existant à la fois dans des lieux de travail syndiqués et non syndiqués. Les employeurs espèrent gérer avec succès les relations entre les employés avec chacun d’eux, afin d’améliorer le moral et la productivité.
Gestion des relations de travail
Alors que les relations professionnelles sont souvent négociées entre un employeur et un syndicat de travailleurs, les relations de travail sont généralement gérées par le biais de discussions entre le représentant des ressources humaines d’une entreprise et des travailleurs individuels.
