Le fait de jeter quelqu'un «sous le bus» est une expression utilisée pour décrire le fait qu'un collègue ou un responsable tente de se soustraire à sa faute en renvoyant la faute à quelqu'un d'autre. Votre patron peut vous jeter sous le bus dans un forum public dans lequel il fait clairement ce qu'il est en train de faire, ou dans votre dos, ce dont vous pourriez ne jamais être au courant. Protégez-vous en faisant bien votre travail et en gardant un œil sur le blâme qui tombe de manière inappropriée sur vos genoux.
$config[code] not foundLancer évident
Si votre patron se trouve dans une position précaire auprès de son superviseur ou d'un client important, il peut vous jeter sous le bus pour sauver la face en suggérant le problème, c'est de votre faute. Si vous êtes témoin de cet échange, vous saurez immédiatement que vous avez été jeté sous le bus. Vous avez le choix entre vous défendre sur-le-champ ou aborder la question avec votre patron après coup. C'est une ligne de démarcation fine entre la protection de votre réputation professionnelle et la sauvegarde de votre patron, en particulier lorsqu'un client ou un compte important est en jeu.
Lancer subtil
Vous ne saurez peut-être jamais si votre patron vous jette subtilement sous le bus. Par exemple, si votre patron assiste à une réunion du conseil sans préparation pour une présentation financière, plutôt que d'admettre son erreur, il peut dire que vous ne l'avez pas fait à temps. Vous ne saurez jamais que la conversation a eu lieu à moins qu'un membre du conseil ne vous confronte à ce sujet ou qu'elle ne vous revienne d'une autre manière. Le seul autre moyen de détecter ce type de comportement est de constater un manque de confiance de la part des chefs de service ou de ne pas être sélectionné pour des missions ou des projets clés, même si vous êtes qualifié.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRésoudre le problème
Certains patrons s'attendent à ce que les employés fassent partie des «coéquipiers» et assument cette tâche dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles. Si cela ne vous convient pas, discutez directement avec votre patron. Si votre patron vous reproche régulièrement d’être un moyen de dissimuler ses mauvaises performances, il vaut mieux que vous preniez le problème à bras-le-corps en matière de médiation. Une conversation directe avec votre patron n’est pas susceptible d’être efficace, car sa tactique est trompeuse et sournoise et de nature clairement intentionnelle.
Évite l'autobus
Un patron qui jettera régulièrement ses collaborateurs sous le bus sera éventuellement découvert. Votre meilleure protection est de toujours faire votre travail au mieux de vos capacités, de sorte qu'il n'y ait aucune chance de vous préparer à un scénario de performances médiocres.Gardez une trace des cas dans lesquels votre patron prend le crédit de votre travail ou vous blâme. Cela vous donne un enregistrement dans le cas où vous auriez besoin de porter le problème à une autorité supérieure de la société.
