En tant qu'employé, vous avez des droits sur le lieu de travail. Ceux-ci incluent le droit de ne pas faire l'objet de discrimination, le droit à un lieu de travail exempt de harcèlement, le droit à un salaire équitable, le droit à un lieu de travail sûr, le droit de prendre congé pour s'occuper de son état de santé grave ou d'un membre de la famille ou s’occuper d’un bébé ou d’un enfant adopté, ainsi que du droit à la vie privée dans certains cas. Vous aurez parfois besoin de défendre ces droits au travail.
$config[code] not foundConnais tes droits. Si vous pensez que vos droits ont été violés, faites des recherches sur le Web ou à la bibliothèque. Vous ne pouvez pas défendre vos droits tant que vous n'avez pas découvert ce qu'ils sont.
Préparez-vous à présenter vos préoccupations à votre employeur. Rédigez un bref résumé du problème tel que vous le voyez. S'en tenir aux faits. Incluez vos recommandations pour résoudre le problème. Demandez à un tiers de réviser votre résumé avant de le soumettre pour vous assurer qu'il est aussi objectif que possible.
Présentez le résumé du problème à votre employeur. Ne soyez pas trop émotif quand vous le faites. Exercez-vous à l'avance afin de rester calme. Évitez les explosions ou les accusations sans fondement.
Décidez avec votre employeur quoi faire face au problème. Assurez-vous de convenir avec votre employeur des prochaines étapes. Celles-ci peuvent inclure une enquête de l'entreprise, une discussion avec vos collègues ou un changement de responsabilités. Faites un suivi avec votre patron pour vous assurer qu'il prend les mesures qu'il a promis de prendre.
Si votre patron refuse d'agir, préparez-vous à porter votre plainte à un niveau supérieur. Documentez toutes les actions que vous avez entreprises pour résoudre le problème. Prenez des notes sur les conversations que vous avez eues avec votre patron ou sur les interactions que vous avez eues avec des collègues. Documentez l'incident initial en notant les dates, heures, détails et témoins ou personnes impliquées. Rassemblez des documents qui soutiennent votre version de l’histoire, tels que les stratégies de l’entreprise, les manuels de l’employé, les évaluations de performances, les mémos et les courriels.
Informez votre syndicat ou votre service des ressources humaines du problème et remettez-leur une copie de votre documentation. Voyez si le syndicat ou le service des ressources humaines prendra des mesures en votre nom. Continuez à documenter tous vos efforts et vos interactions. Gardez des notes sur les dates, les heures, avec qui vous parlez et ce qui est dit.
Envisagez de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail si vous ne rencontrez aucune chance d'obtenir le règlement de votre problème par l'intermédiaire de l'entreprise ou de votre syndicat. Demandez à l'avocat quelle est la force de votre demande et ce que vous pourriez perdre ou gagner si vous déposez une plainte. Fournissez à l'avocat tous vos documents et soyez prêt à expliquer en détail l'incident initial et toutes les mesures que vous avez prises pour le résoudre. Assurez-vous que vous êtes prêt à engager des poursuites judiciaires avant de le faire.
