Il est fort probable que des dossiers, des classeurs et des blocs-notes regorgent d'informations sur vos études et vos antécédents professionnels. Les anciennes lettres d'offre et évaluations de performances peuvent être placées dans des tiroirs avec des descriptions de poste que vous ne consultez jamais deux fois. Vous avez probablement un CV traditionnel de deux pages maximum, mais il n’est probablement pas aussi solide qu’il le pourrait. Beaucoup de demandeurs d'emploi minimisent leurs chances de trouver un bon emploi car ils n'ont pas vraiment évalué leur valeur. Créer un CV annoté mettra en perspective qui vous êtes et ce que vous avez vraiment accompli.
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Un CV annoté est votre carrière sur papier. Telle une bibliographie annotée, elle comprend des résumés et des réflexions sur les détails. Le curriculum vitae annoté contient des réflexions sur vos objectifs, vos compétences, votre formation, votre expérience et vos références. Ce CV est pour votre propre bénéfice - vous n'envoyez pas de CV annoté à des employeurs potentiels. Il s’agit d’une question privée, votre agenda professionnel, qui représente un catalogue de carrières avec toutes les informations pertinentes facilement disponibles, des promotions au grade payant. Les CV annotés suivent les formats traditionnels, mais contiennent des annotations personnelles reflétant les circonstances de chaque élément et peuvent prendre beaucoup de temps.
Objectifs de carrière
Un CV annoté énumère vos objectifs de carrière au lieu d'un énoncé d'objectif typique. Pensez à l'endroit où vous vous voyez dans cinq, dix et vingt ans. Écrivez ces objectifs. Étudiez comment vous avez atteint vos objectifs passés et appliquez un aperçu de vos projets futurs.
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Énumérez tous les prix. Ils comptent tous. Par exemple, vous ne comprendrez probablement pas l'importance d'un ancien certificat d'employé du mois avant de répertorier toutes vos récompenses et d'écrire une brève déclaration pour chacune d'elles, en expliquant où vous l'avez reçu et ce que vous vouliez accomplir avec. Les choses se concentrent une fois que vous exposez vos réalisations et que vous leur donnez voix. C’est le but de l’annotation - cela permet à vos réalisations de parler d’elles-mêmes et de montrer leur progression.
Compétences
Cette section prendra probablement le plus de temps. Passez en revue vos descriptions de travail et évaluations des employés. Énumérez et annotez chaque compétence en décrivant comment vous les avez apprises, quelle que soit leur minutie. Cela vous donnera un aperçu de votre capacité à apprendre et à vous adapter, et vous apportera peut-être plus de points à répertorier dans la section réalisations de votre CV traditionnel.
Éducation
La section de l'éducation peut être divisée en deux parties: les diplômes et les certificats d'achèvement. Énumérez vos diplômes, où vous les avez acquis, les dates et les motivations pour les chercher. Organisez vos certificats dans l'ordre chronologique, en dessous des degrés. Incluez-les tous, même le certificat attestant que vous avez suivi ce cours de dactylographie pour le poste de commis que vous avez occupé à 19 ans et l’impact de chacun sur votre carrière. Tous les certificats ont eu un impact ou ils n'existeraient pas. Réfléchis bien.
Histoire du travail
Liste chaque travail. Cela pourrait être une partie difficile à remplir si vous avez travaillé pendant la plus grande partie de votre vie et / ou que vous avez occupé plusieurs emplois. Rechercher méticuleusement dans toute votre documentation. Vous devez répertorier toutes les informations pertinentes, y compris le nom de l'entreprise, l'adresse, le numéro de téléphone, le nom du poste, la date de début, la date de fin, le nom du superviseur, le salaire de départ et le salaire de fin. Notez toutes les tâches et une description concise de chaque entreprise. Un CV annoté vous donne la liberté. Profitez de son intimité et accordez-vous les honneurs que vous méritez en prenant note de tout ce que vous avez accompli. N'oubliez pas d'inclure le travail bénévole et les activités communautaires.
Références
Compilez une petite base de données de références. Liste des noms, titres, adresses, numéros de téléphone et années connues. Annotez votre relation avec chaque référence et notez ce qui est significatif pour chacune d'elles. Assurez-vous qu'ils sont crédibles. Vous constaterez peut-être que vous avez oublié une référence précieuse lors de la dernière candidature.
