La question des congés payés familiaux obligatoires pour les petites entreprises est abordée dans une nouvelle enquête de Paychex. Dans cette publication, 71% des millennials ont manifesté leur soutien, mais il n’existe pas de consensus clair sur la manière dont il devrait être mis en œuvre ou financé par tout le monde.
Enquête obligatoire sur les congés familiaux
Dans le sondage, près de la moitié, soit 47%, ont déclaré être en faveur d’un congé familial obligatoire, 35% étaient neutres et les 18% restants n’y étaient pour rien. Une analyse plus détaillée de l'enquête montre qu'il existe un désaccord sur la réglementation, la mise en œuvre et le financement du plan.
$config[code] not foundPour les petites entreprises, le terme «obligatoire» a de graves conséquences. Avec des capitaux et des ressources limités, payer pour un autre programme mandaté par le gouvernement peut signifier fermer ses portes pour toujours. Les décrets exécutoires de Trump visant à éliminer ces réglementations aident, mais les gouvernements des États et les administrations locales appliquent maintenant leurs propres lois pour contrecarrer ce que fait le président.
Cela ne veut pas dire que les petites entreprises ne veulent pas offrir de congé familial payé. Martin Mucci, président et chef de la direction de Paychex, a expliqué le problème dans un communiqué de presse.
«Peu importe la taille de l'entreprise, la plupart des employeurs veulent créer une culture d'entreprise qui aide les employés en cas de besoin», a déclaré Mucci.
Toutefois, pour certaines petites entreprises, les congés familiaux et autres mandats présentent de réels défis, a-t-il déclaré, ajoutant: «Qu'il s'agisse de la présence d'un membre clé d'une petite équipe en dehors du bureau pendant une longue période ou de l'administration finale d'un tel système. programme, les congés payés obligatoires introduiront une nouvelle dynamique pour les propriétaires de petites entreprises qui devront naviguer. "
L'enquête Paychex a été menée entre le 14 et le 23 novembre 2017. Elle comprenait la participation de sociétés américaines de 2 à 500 employés et de 257 dirigeants (propriétaire, fondateur, cofondateur, PDG) de ces sociétés.
Congé familial payé aux États-Unis
Les États-Unis sont le seul pays développé au monde sans congé familial obligatoire payé. Mais comme les entreprises et certains États appliquent leurs propres politiques et lois, cela semble affecter le sentiment national sur le sujet.
Résultats de l'enquête
La taille d'une entreprise joue un rôle important en matière d'assistance. Près de quatre sur cinq, soit 78% des répondants de 20 à 500 employés, se sont montrés favorables à l’obligation de congé familial payé. Dans les entreprises de deux à 19 employés, l’aide est tombée à 45%.
Le soutien a ensuite été segmenté par âge et par lieu géographique. Les millénaires (âgés de 18 à 34 ans) ont été les principaux partisans avec 71%. Parmi ceux qui avaient entre 35 et 49 ans, le soutien a diminué à 59%, puis à 32% pour les 50 ans et plus.
Les régions les plus favorables du pays étaient le nord-est et l'ouest, avec 55% et 53% respectivement. Le sud a reçu un soutien de 49%, tandis que le Midwest est arrivé avec le chiffre le plus bas, 30%.
Pour ce qui est de la mise en œuvre, 43% ont répondu par l’intermédiaire du gouvernement fédéral, 40% par des employeurs privés et 17% par des gouvernements d’États.
La prochaine question évidente est: comment devrait-il être financé? Et les réponses ont montré plus de désaccord. Les répondants essayaient de trouver une combinaison de financement privé et public qui financerait le programme. Tout, depuis les incitations fiscales aux cotisations salariales avant impôt des employés aux impôts nouveaux ou plus élevés sur les sociétés, a été suggéré.
Il existe davantage de données sur l’enquête Paychex, dont certaines figurent dans l’infographie ci-dessous.
Images: Paychex
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