Les directeurs d'école peuvent avoir besoin de lettres de recommandation lors de la transition vers un autre emploi ou lors d'une demande de subvention. Les personnes peuvent également écrire des lettres de recommandation à une directrice pour la nommer à un prix de leadership de l’administration de l’école ou une autre reconnaissance. La difficulté à rédiger des lettres de recommandation à l'intention des directeurs d'école consiste à résumer des réalisations qui pourraient être assez longues. Vous voudrez également humaniser la lettre afin qu’elle ne soit pas lue comme une liste de réalisations.
$config[code] not foundÉtablissement du contexte professionnel
Au début de la lettre, établissez votre relation avec la candidate et indiquez clairement votre compréhension de ses responsabilités. Par exemple, vous pouvez indiquer que vous siégez à un comité inter-districts avec trois autres directeurs chargés d'améliorer les résultats des tests prescrits par les États. La lettre pourrait indiquer: «Au cours des trois dernières années, j’ai constaté que Julie Cantor travaillait avec son site scolaire, la Tall Pine Middle School, pour améliorer les résultats globaux des tests de 18%." Le contexte professionnel vous établit comme une référence crédible, déclarations plus de valeur.
Description de la compétence administrative
Les directeurs sont censés coordonner les responsabilités complexes liées aux finances, aux obligations légales, aux relations avec la commission scolaire, aux besoins en personnel et à d’autres tâches administratives, selon les écoles publiques de Caroline du Nord. Avant d'aborder les capacités et les caractéristiques plus nuancées de la directrice, décrivez son niveau de compétence administrative. Si possible, utilisez des exemples spécifiques tirés de l’expérience professionnelle du mandant. Par exemple, vous pouvez indiquer «Dr. Cantor supervise une équipe de plus de 75 enseignants et dirige des réunions hebdomadaires à l’échelle du personnel afin de définir les priorités, de relever et de résoudre les nouveaux problèmes liés aux réductions budgétaires imposées par l’État l’année dernière. L'année dernière, l'école s'est associée à des entreprises de la région pour financer un nouveau laboratoire informatique.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPassion affirmée pour les étudiants
Certains directeurs ont des réputations pour se cacher dans leurs bureaux, détachés de leur population étudiante. Votre lettre de recommandation peut décrire l’enthousiasme du candidat à surmonter les difficultés associées aux étudiants, à créer une communauté d’étudiants et à répondre aux besoins de chaque élève. Une lettre de recommandation pourrait indiquer: «Mme À l'heure du déjeuner, Cantor se promène quotidiennement sur le campus, discutant avec les étudiants et leur demandant de faire des commentaires sur la manière de rendre l'école plus agréable. Elle se passionne pour la réduction de l’implication dans les gangs d’étudiants et passe souvent plus de temps à développer une relation avec ses élèves à risque. »
Construire une communauté positive
Les directeurs doivent créer des communautés sûres, efficaces et responsabilisées à l'intérieur et à l'extérieur de l'école. Des lettres de recommandation efficaces discuteront de la capacité du candidat à communiquer avec les parents et les familles, les incitant à s’investir davantage dans la réussite scolaire de leurs élèves. Vous pouvez discuter des relations positives du directeur avec les membres du conseil d’école, les médias locaux, les associations à but non lucratif en éducation de la région et les dirigeants des gouvernements locaux. Par exemple, votre lettre pourrait indiquer «Madame Cantor a mis en place le programme de visites à domicile de l’école en début d’année, dans lequel chaque enseignant à la maison s’engage à rencontrer les familles de ses élèves à la maison. Cela crée une relation positive avec les familles et les enseignants, facilitant une communication plus efficace concernant les progrès des élèves. ”
