Alors que la bataille continue entre le Conseil national des relations de travail (NLRB) et l’International Association of Franchise (IFA) - une bataille qui a débuté en août dernier -, Virginia lutte toujours pour faire échec à une décision majeure du NLRB qui a redéfini ses franchisés sont vus.
Le 27 août dernier, le NLRB a rendu une décision indiquant clairement que quiconque exerce un «contrôle indirect» sur les conditions d’emploi d’un travailleur - même s’il s’agit d’un entrepreneur indépendant - est essentiellement un employeur. En prenant cette décision, la NLRB s’écarte des définitions précédentes de ce qui constitue un «employeur commun».
$config[code] not foundL'affaire initiale dans laquelle cette décision historique avait été rendue concernait Browning-Ferris Industries of California Inc., qui était considérée comme un employeur conjoint avec Leadpoint, la société fournissant un grand nombre de ses employés contractuels.
Depuis lors, il y a eu des pensées contradictoires de divers secteurs du paysage politique. Alors que certains pensent que cette décision menacera la survie de petites entreprises en Amérique, d’autres, comme la gouverneure de Virginie, Terry McAuliffe, ne sont pas du même avis.
Le gouverneur de Virginie a voté contre le projet de loi 18
Le 8 avril, McAuliffe a exercé son droit de veto contre le projet de loi 18, le House Bill 18, une loi qui aurait protégé près de 25 000 entreprises de franchise de la Virginie, qui soutiennent 287 000 emplois dans le Commonwealth.Dans son explication relative au droit de veto, McAuliffe a déclaré que le projet de loi créait une interdiction catégorique obligeant les petites entreprises à assumer des responsabilités qui devraient incomber à la plus grande entreprise de franchise.
Il a ensuite ajouté: «Comme les partisans de cette législation l’ont reconnu, les franchisés et leurs employés ne sont pas considérés comme des employés du franchiseur dans les relations types franchiseur / franchisé.
«Cependant, la nature de cette relation est sujette à une enquête factuelle particulière et, dans les situations de franchiseurs dominants, les franchisés et leurs employés sont des employés de facto des franchiseurs. Le projet de loi 18 permettrait aux franchiseurs / employeurs dominants d’être libérés des obligations et des responsabilités qu’un employeur doit à ses employés. En conséquence, il incomberait aux franchisés dominés - en général de petites entreprises basées en Virginie - d’assumer une charge plus appropriée pour le franchiseur dominant. "
Ses commentaires ont suscité une vive résistance de la part de l'International Franchise Association, qui considère cela comme une grande déception que McAuliffe ait choisi de se ranger du côté des patrons syndicaux à Washington plutôt que de ses petits propriétaires constituants en Virginie.
Le HB 18 a été introduit à la suite d'une décision de la NLRB visant à changer 50 ans de droit du travail fédéral et de précédent juridique. Le projet de loi aurait rétabli qu'un franchisé, ni aucun de ses employés, ne sera réputé être un employé du franchiseur à quelque fin que ce soit en vertu de la loi de Virginie.
L’IFA est la plus ancienne et la plus grande organisation au monde représentant le franchisage dans le monde. Aujourd’hui, IFA protège, améliore et favorise la franchise grâce à plus de 800 000 établissements franchisés, qui représentent près de 9,1 millions d’emplois directs, une production économique de 994 milliards de dollars pour l’économie américaine et 3% du produit intérieur brut (PIB).
Matt Haller, responsable des relations avec les médias et des relations publiques de l’IFA, a déclaré dans un commentaire en réponse au veto de McAuliffe: «Nous sommes intéressés de voir et de comprendre le raisonnement du gouverneur visant à opposer le veto à la législation adoptée dans sept autres États. Nous espérons que la législature accordera la priorité aux intérêts du franchisage et passera au-dessus du droit de veto du gouverneur. "
Image du Capitole via Shutterstock
