La culture d'une entreprise a une profonde influence sur les comportements, les attitudes et la motivation des employés. Les employés qui travaillent dans un environnement positif sont heureux, ont un niveau élevé de satisfaction au travail et aiment venir au travail chaque jour. Quand les gens se sentent valorisés, ils veulent faire un excellent travail, ce qui se reflète dans le succès de l’organisation.
Célébrez les jalons
La façon dont une entreprise répond aux jalons, à la fois les réalisations personnelles des employés et les succès de l'équipe, en dit long sur l'organisation. Un lieu de travail positif comporte des rituels auxquels les employés s'attendent et sur lesquels ils se fient, tels que les anniversaires mensuels, les anniversaires de travail et les succès de l'entreprise ensemble. Bien que ces choses puissent sembler minimes, elles permettent aux gens de se sentir appréciés, valorisés et fiers de travailler pour la société.
$config[code] not foundPromouvoir la communication
Il est très difficile pour une entreprise de fonctionner de manière saine si une communication adéquate n’est pas encouragée. Les employés doivent savoir ce qui se passe dans tous les secteurs de l’entreprise. C’est important pour eux d’être bien informés des récents développements et d’avoir l’occasion de donner leur avis. Les gens doivent savoir que leurs opinions comptent et se sentir à l'aise de donner leurs idées et leurs commentaires.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMener par l'exemple
Un environnement de travail positif commence au sommet avec le leadership de l'entreprise. Le comportement de la direction peut influer grandement sur l'éthique et les attitudes de travail du personnel. Lorsque les gestionnaires traitent les employés comme des égaux et font preuve de respect, ils renvoient le sentiment. Si un responsable consacre des heures supplémentaires à son travail et s'efforce de réussir, les employés apprendront qu'il s'agit du standard de l'entreprise. Lorsque les dirigeants s'engagent dans leur propre travail, respectent les employés et font confiance aux autres pour que le travail soit bien fait, un environnement de travail agréable peut être créé.
Créer une ambiance d'équipe
Tout bon leader sait qu’il n’ya pas de «je» dans l’équipe. Lorsque les employés ont l’impression de faire partie d’une équipe, au lieu d’aller au travail chaque jour, ils sont en mesure de travailler à des objectifs communs. Si les personnes ne travaillent que pour réaliser leurs propres succès personnels, l'entreprise risque de perdre sa direction.Reconnaissez le succès comme un effort d'équipe au lieu de laisser quelques personnes se vanter du travail de nombreuses personnes.
Fournir une intégration approfondie
Il est important que les nouveaux employés apprennent tout ce qu'il y a à savoir sur l'entreprise lorsqu'ils sont embauchés pour la première fois. Créez un programme d’initiation fort qui enseigne aux nouvelles recrues l’histoire de la société, les valeurs de l’organisation et les réalisations remarquables. Cela aide les travailleurs à mieux comprendre l’entreprise et la direction dans laquelle elle se dirige.
