Certains employeurs testent la consommation de drogue des demandeurs d'emploi dans le cadre des procédures de routine préalables à l'emploi. Les tests sont généralement effectués comme condition préalable aux offres d’emploi; les candidats doivent donc réussir avant de commencer à travailler. Bien que les tests soient souvent effectués à travers un échantillon d'urine ou de sang, cela peut aussi être fait par les follicules pileux.Certains employeurs préfèrent les tests capillaires, car ils détectent la consommation de drogue sur une période plus longue et sont considérés comme plus précis et moins invasifs que les autres tests.
$config[code] not foundEn plus de la sélection préalable à l’emploi, certains employeurs peuvent choisir d’effectuer des tests de dépistage de la toxicomanie chez les employés après un accident ou s’ils ont eu soupçon raisonnable qu'un employé a consommé de la drogue. Toutefois, comme il faut habituellement de 5 à 10 jours aux médicaments pour apparaître dans les follicules pileux, les employeurs utilisent généralement d’autres procédures de dépistage des drogues dans cette situation.
Procédure de test
Les tests sont généralement effectués en collectant un échantillon de cheveux et en l'envoyant à un laboratoire pour des tests. Si une personne est chauve, un échantillon peut être prélevé sur son corps, bien que les poils pubiens ne soient pas utilisés. Les cheveux recueillis au pinceau ne peuvent pas non plus être utilisés. Généralement seulement 1 1/2 pouces des cheveux, mesurée à partir de la racine, est testée. Comme les cheveux poussent environ un demi-pouce par mois, un test du follicule pileux peut détecter la consommation de drogue dans un délai de Délai de 90 jours.
Les médicaments couramment testés comprennent:
- Cocaïne
- Marijuana
- Les opiacés, tels que la codéine et la morphine,
- Amphétamines comme la méthamphétamine, la MDMA et la MDA
- Phencyclidine, communément appelée PCP.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingParmi les autres médicaments pouvant faire l'objet de tests, citons les hallucinogènes, les inhalants, les stéroïdes anabolisants et l'hydrocodone, un médicament vendu sur ordonnance appelé Lortab, Vicodin ou Oxycodone. Le dépistage des drogues dans les cheveux ne permet pas de détecter la consommation d'alcool, selon le Laboratory Corporation of America, qui effectue ces tests.
Selon le ministère du Travail, «l’exactitude des tests de dépistage effectués par des laboratoires certifiés est très élevée, mais cette certification ne s’applique qu’aux cinq substances visées par les programmes fédéraux de contrôle des drogues (amphétamines, marijuana, cocaïne, opiacés et phencyclidine). et de l'alcool. "
Lois sur les tests de drogue
Aucune loi fédérale n'interdit aux employeurs de tester les demandeurs d'emploi pour usage de drogue, bien que de nombreux gouvernements des États et des municipalités réglementent ces tests. Certaines règles communes que les employeurs doivent suivre consistent à informer les candidats par le biais d'affichages sur postes ou de formulaires de candidature que le test de dépistage des drogues fait partie du processus de sélection, en s'assurant que tous les candidats sont testés de la même manière et en effectuant des tests au moins une fois. laboratoire certifié par l'état.
Tests de dépistage de drogues
Les employés peuvent refuser de se soumettre à un test de dépistage de drogue, bien que s’ils soient licenciés à cause de ce test, ils n’ont aucun recours légal. Dans certains États, les travailleurs dans ces circonstances peuvent se voir refuser des allocations de chômage. Les travailleurs qui ont été soumis à des tests de dépistage de drogue et qui ont été suspendus ou rétrogradés peuvent donc être en mesure de le combattre s'ils peuvent prouver que les tests de dépistage de drogue n'ont pas été effectués conformément aux procédures définies par la législation en vigueur dans leur pays.
