L’assurance chômage fournit une source de revenus temporaire aux travailleurs qui perdent leur emploi pour pouvoir subvenir à leurs besoins tout en cherchant un nouvel emploi. Dans la plupart des cas, les travailleurs doivent perdre leur emploi sans faute de leur part pour pouvoir prétendre au chômage. Chaque État a des règles légèrement différentes en ce qui concerne l’éligibilité au chômage. Le Nebraska permet aux travailleurs de percevoir le chômage s’ils quittent leur emploi pour une bonne cause.
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Le Nebraska suit le critère "sans faute de leur part" du gouvernement fédéral pour l’éligibilité au chômage. Ainsi, dans la majorité des cas, les résidents du Nebraska ne peuvent pas obtenir le chômage s'ils quittent leur emploi, car ils ont perdu leur emploi par décision délibérée. Outre cette qualification, les employés du Nebraska doivent avoir travaillé au cours des 18 mois précédant le dépôt d'une demande de prestations de chômage.
Exceptions
Les travailleurs du Nebraska peuvent être en mesure de toucher des allocations de chômage s’ils n’ont pas d’autre choix que d’arrêter de fumer. Si la travailleuse qui quitte son emploi pour cause d'abus, de discrimination ou de conditions de travail dangereuses, si elle était tenue d'exercer des activités illégales dans l'exercice de ses fonctions, si elle devait accompagner l'épouse d'un militaire affecté ailleurs ou si elle ne pouvait plus travailler en raison d'une blessure ou d'une maladie, elle pourrait être éligible. pour le chômage.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMises à pied volontaires
Dans certaines situations, un travailleur peut choisir de cesser de fumer afin qu'un autre travailleur ne soit pas mis à pied. Si cela se produit, le travailleur démissionnaire est réputé avoir accepté volontairement d'être mis à pied. Le bureau de chômage du Nebraska traite donc son cas comme s'il avait été mis à pied alors qu'il avait volontairement démissionné de son poste.
Processus
Les travailleurs qui quittent leur emploi pour une bonne raison postulent au chômage de la même manière que les autres travailleurs. Ils doivent indiquer le motif de leur départ comme raison du chômage, à savoir "cesser de fumer pour cause de discrimination" ou "mise à pied volontaire". Le bureau de l'emploi doit vérifier les détails auprès de l'ancien employeur du travailleur avant d'approuver la demande. Dans certains cas, le bureau de l'emploi peut refuser la demande de la travailleuse au motif qu'elle a volontairement quitté son emploi. Si cela se produit, le travailleur doit faire appel. À l'audience d'appel, la travailleuse doit démontrer qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi pour annuler le refus de sa demande.
