En tant que nouveau diplômé qui passe un entretien d’emploi en soins infirmiers, vous êtes désavantagé par rapport à des candidats plus expérimentés. Vous pouvez toujours vous positionner comme un candidat fort, cependant, en vous préparant à l'entretien et en sachant mettre en valeur vos points forts. Même si vous êtes nouveau dans la profession, vous avez des connaissances et des compétences utiles pour un employeur. Vous devez donc vous distinguer et démontrer ce qui vous rend unique en tant qu’infirmière.
$config[code] not foundLook and Act Professional
Montrez aux employeurs que même si vous êtes nouveau, vous savez comment vous comporter dans un environnement professionnel. Portez une tenue soignée et conservatrice, en évitant tout ce qui est occasionnel ou qui présente trop de peau, car les patients et les membres de leur famille se forgeront une impression de vous en fonction de votre apparence. Vos vêtements doivent indiquer que vous êtes sérieux, compétent et digne de confiance. Faites également attention à votre langage corporel. Saluez votre interlocuteur avec un sourire chaleureux, une poignée de main ferme et un contact visuel direct. Les compétences interpersonnelles sont essentielles pour travailler avec d’autres professionnels de la santé et entretenir des relations avec les patients. Les recruteurs vous évalueront probablement à ce sujet.
Présentez vos références
Créez un portefeuille contenant tous les documents dont les employeurs ont besoin pour évaluer vos qualifications. Joignez une copie de votre permis d’allaitement, de votre carte de sécurité sociale, de votre permis de conduire et de votre carnet de vaccination. Ajoutez également deux copies de votre liste de références, l’une à remettre au service des ressources humaines et l’autre à partir avec l’enquêteur. Ajoutez également une copie de votre curriculum vitae, des lettres de recommandation, des certificats et récompenses, ainsi que des informations sur les bourses d'études, les bourses ou autres honneurs que vous avez gagnés.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions communes d'entrevue de recherche
Bien que le processus d'entrevue varie d'une organisation à l'autre, les recruteurs en soins infirmiers s'appuient sur bon nombre des mêmes questions pour les aider à évaluer les candidats. Par exemple, ils peuvent vous demander pourquoi vous souhaitez devenir infirmière ou pourquoi vous êtes intéressé par une spécialité en particulier. Ils pourraient également vous demander pourquoi vous souhaitez travailler dans leur hôpital. Ils vous poseront probablement aussi des questions sur votre formation, ce que vous avez appris et comment cela vous a préparé à un poste d’infirmière à plein temps. En outre, attendez-vous à répondre à des questions sur vos plus grandes forces et faiblesses et sur les raisons pour lesquelles le recruteur devrait vous engager.
Poser des questions réfléchies
Les intervieweurs concluent souvent en demandant si vous avez des questions. Posez des questions qui démontrent votre enthousiasme pour le poste et votre engagement à apprendre en quoi consiste le poste. Par exemple, demandez si vous travaillerez avec un précepteur ou un mentor. Renseignez-vous sur des détails techniques tels que le processus de changement d’équipe ou le système de cartographie de l’hôpital. Vous pourriez par exemple demander si tous les dossiers de patients sont informatisés et quel type de système informatique vous utiliserez.Cependant, ne mentionnez pas de salaire ni d’avantages si l’enquêteur ne le fait pas. Si vous le faites, cela suggère aux employeurs que vous vous souciez plus du salaire que de l’emploi.
