Pendant le processus de recherche d'emploi, votre employeur potentiel est susceptible de contacter votre ancien employeur pour vérifier vos antécédents professionnels. Les employeurs échangent généralement quelques informations de base sur vos antécédents professionnels en plus de votre nom et de votre titre, mais il existe un certain nombre d'idées fausses sur les informations qui peuvent ou ne peuvent pas être échangées.
Êtes-vous admissible à la réembauche?
Un futur employeur potentiel voudra sans doute savoir si votre ancien employeur voudrait que vous redeveniez membre de sa masse salariale. Pour de nombreux employeurs, vous demander si vous êtes éligible à la réembauche est une manière polie de demander si vous laissé en bons termes. Si votre ancien employeur n'envisageait pas de vous réembaucher à l'avenir, cela pourrait servir de signal d'alarme aux autres employeurs.
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Ne présumez pas que vous n'êtes pas éligible à la réembauche, même si vous avez été licencié d'un emploi précédent. Votre ancien employeur pourrait toujours considérer que vous êtes éligible à la réembauche dans le futur.
Attention
En dépit des idées reçues, votre ancien employeur peut spécifier si vous avez été licencié et même la raison. Selon l'avocate des services de l'emploi, Donna Ballman, les employeurs peuvent divulguer toute information qui leur plaît tant que cela est vrai.
Questions sur votre salaire
Selon la société de ressources humaines HCareers du secteur hôtelier, votre nouvel employeur interrogera probablement votre ancien employeur sur vos histoire de salaire pendant votre emploi. Si vous étiez employé pendant un certain nombre d'années mais que vous n'aviez pas connu de forte augmentation, cela pourrait indiquer que la société ne vous considérait pas comme une ressource précieuse. En revanche, les augmentations de salaire nombreuses ou importantes peuvent indiquer que vous êtes une superstar que la nouvelle société aura la chance d’avoir à son poste.
Pointe
Selon la société de vérification des antécédents HireRite, de nombreux employeurs vérifient votre salaire et titre de fin certains employés exagèrent cette information dans le but de gagner un salaire de départ plus élevé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVos forces et faiblesses
Certains employeurs peuvent poser des questions sur votre compétences exceptionnelles ou faiblesses notables, surtout s’ils peuvent parler avec votre ancien directeur direct. Un nouvel employeur potentiel peut évaluer vos forces pour déterminer si elles conviennent bien à votre nouveau rôle potentiel ou si des faiblesses que vous avez exposées pourraient nuire à votre performance.
Pointe
Si votre emploi précédent relevait d'une grande entreprise, votre nouvel employeur pourrait uniquement être en mesure de parler à un représentant des ressources humaines plutôt qu'à votre supérieur hiérarchique. Il se peut toutefois que votre responsable ait fourni des notes que les RH peuvent utiliser pour répondre à cette question.
Rien d'autre?
Certains employeurs demanderont à un question ouverte pour rassembler tous les détails manquants ou importants. Selon HCareers, un représentant de la vérification de l'emploi peut simplement demander s'il doit savoir quelque chose. Cette question pourrait recueillir des informations sur votre performance, votre rôle dans les équipes, votre assiduité et presque tout ce qu'un ancien employé considère comme remarquable.
