La satisfaction au travail signifie différentes choses pour différentes personnes. Certains sont satisfaits des défis ou de la possibilité d'utiliser leurs compétences créatives. D'autres aiment l'environnement ou leurs relations avec leurs collègues. Dans certains cas, il s’agit d’une combinaison de plusieurs facteurs qui apportent le plus de satisfaction. Le montant d'argent dans le salaire hebdomadaire est souvent un facteur de satisfaction au travail.
Informatique
Une enquête sur les salaires des principaux responsables des technologies de l'information rapportée en décembre 2012 par Search CIO a révélé que les facteurs les plus importants en matière de satisfaction au travail n'étaient pas liés au salaire. Le travail intellectuellement stimulant et la jouissance de l'environnement de travail - y compris de bonnes relations avec les collègues de travail - étaient les facteurs les plus importants, avec 38% et 19% respectivement. Les horaires de travail flexibles étaient importants pour 12% du groupe, alors que seulement 8% restaient en poste à cause de leur salaire. Dans une enquête similaire publiée le même mois dans Search Networking, 13% seulement des ingénieurs réseau déclaraient que le salaire était important, et seulement 11% changeraient de travail pour une augmentation de salaire.
$config[code] not foundLe secteur des sciences
Dans le monde de la science, le numéro d'août 2012 de Nature signalait que la plupart des scientifiques étaient engagés dans leurs travaux et étaient satisfaits de leurs recherches, mais inquiets de ce qui les attendait. Environ 44% des hommes et 43% des femmes ont déclaré que la récession mondiale avait eu un impact négatif sur leur satisfaction au travail. Près de 70% des scientifiques américains ont cependant déclaré être satisfaits de leur travail. Les scientifiques expérimentés, qui étaient plus susceptibles d’avoir accédé à la permanence, étaient dans l’ensemble plus satisfaits que les scientifiques plus jeunes.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingL'argent ne peut pas acheter le bonheur
Selon une étude publiée en août 2010 par la National Academy of Sciences, la satisfaction au travail est l'un des facteurs de la satisfaction globale vis-à-vis de la vie. Elle inclut le bien-être émotionnel et l'évaluation de la vie - les pensées que les gens ont de leur vie - se disent Jusqu'à un certain point, selon les auteurs de l'étude, l'argent peut augmenter les sentiments de bien-être émotionnel et de satisfaction de la vie. Une fois que le revenu atteint environ 75 000 dollars par an, les gens peuvent attribuer une plus grande satisfaction à leur vie à mesure que leur revenu augmente, mais le bien-être émotionnel ne change pas lorsque le revenu augmente.
Le revenu est important
Un sondage Gallup réalisé en mai 2011 a révélé que 87,5% des travailleurs américains bénéficiaient d'une satisfaction professionnelle, soit un peu moins que le sommet de 89,4% enregistré en février 2008, avant la récession. Selon Gallup, la crise financière a apparemment eu un impact généralisé, bien que la plupart des gens aient commenté positivement des facteurs tels que la capacité à utiliser leurs forces au travail tous les jours et un environnement de travail confiant et ouvert. Les groupes de minorités raciales et les moins scolarisés étaient plus susceptibles de faire état d'une insatisfaction au travail. Les jeunes étaient également moins satisfaits que les personnes plus âgées.Les revenus ont eu un impact significatif - 82,1% des personnes ayant un revenu inférieur à 36 000 $ étaient malheureuses dans leur travail, tandis que 91,9% de celles ayant un revenu égal ou supérieur à 90 000 $ étaient heureuses dans leur travail.
