La question de savoir combien vous prévoyez gagner peut être éprouvante pour une entrevue. Dites un chiffre trop élevé et l'intervieweur pensera que l'entreprise ne peut pas vous le permettre ou que vous surestimez sérieusement votre valeur. Dites un chiffre trop bas et vous risquez de vous enfermer à un prix inférieur à celui que vous auriez pu réaliser. La recherche et la confiance sont essentielles pour développer une réponse permettant d’obtenir un salaire qui vous convient.
$config[code] not foundFais tes devoirs
Avant de commencer une entrevue, réconciliez ce que vous voulez faire avec la norme de l’industrie pour votre poste. Tout le monde veut gagner le plus possible, mais votre salaire sera basé sur le titre, le lieu et le niveau d’expérience. Servez-vous de sources telles que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, parlez à vos collègues et utilisez votre propre historique salarial pour trouver un chiffre adapté à votre expérience et à votre expertise.
Poliment esquiver la question
Lorsque l'intervieweur pose la question, ne vous contentez pas d'indiquer un nombre. Au lieu de cela, dites quelque chose comme: «Je préférerais discuter du travail et de la façon dont je pourrais aider votre organisation si je suis embauché.» Si la déviation ne fonctionne pas, vous pouvez dire: «Je recherche une offre qui Cela correspond à mon expérience et à mes compétences. »Cela peut fonctionner ou non, mais vous pouvez vous attendre à ce que l'intervieweur pose des questions sur votre rémunération actuelle. Résistez à la tentation de mentir, car il peut découvrir la vérité assez facilement et que la malhonnêteté n’est pas une mince affaire.
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Bien que vous puissiez le faire, l’enquêteur peut persister à vous demander votre salaire prévu. Quand vous vous résignez au fait que vous ne pouvez pas éviter la question, soyez honnête. «Ma compréhension de la position dans ce marché pour un individu avec mon expérience est X.» Ou: «Je suis en train de gagner X. Je cherche à gagner 10 à 15% de plus que cela.» Soyez réaliste. Vous ne voulez pas vous départir du travail en allant aussi, mais vous ne voulez pas vous saboter en allant trop bas. C'est là que vos recherches entreront vraiment en jeu.
Pas si vite
Une fois que vous avez défini vos attentes en matière de salaire et conclu l’entretien (ou plusieurs, en fonction du processus), nous espérons recevoir une offre. Remerciez simplement le responsable du recrutement et demandez du temps pour réfléchir. Ce peut être une offre allant au-delà de vos rêves les plus fous ou une insulte aux proportions épiques. Vous ne voulez pas paraître trop impatient, tout comme vous ne voulez pas refuser une offre basse simplement par une réaction émotionnelle. Soyez poli et demandez un jour ou deux pour y penser. Assurez-vous simplement de donner votre réponse dans le délai que vous avez demandé.
