LinkedIn va acquérir Bright, un autre site destiné aux chercheurs d'emploi et aux recruteurs, pour 120 millions de dollars.
Bright est un site de recherche d'emploi qui utilise son système de notation unique pour associer des employeurs à des personnes recherchant un emploi. La technologie de Bright examine le CV d’un demandeur d’emploi et lui attribue une note. Selon son site Web, Bright a pour objectif d'éliminer l'encombrement des personnes qui recrutent de nouveaux employés. Plutôt que de passer en revue d'innombrables applications et CV, une entreprise peut utiliser le score Bright d'une personne pour réduire le nombre d'embauches potentielles.
$config[code] not foundRecode rapporte que le prix de vente de 120 millions de dollars inclut 32,4 millions de dollars en espèces et le reste en actions Bright. Le rapport note également qu’il s’agit du plus important achat par LinkedIn d’une autre société depuis son lancement. Cela pourrait être un exemple de la plus grande entreprise absorbant sa concurrence la plus forte croissance.
Il y a environ 277 millions d'utilisateurs sur LinkedIn. LinkedIn dispose déjà d'un service de recherche d'emploi similaire pour les entreprises dans sa fonction Talent Solutions. Parker Barille, vice-président des produits, écrit sur le blog du site que l’achat de Bright permet à LinkedIn de se développer et que sa capacité à trouver un emploi s’améliore:
«À mesure que nous ajouterons plus d’offres d’emplois au cours des prochaines années, la puissante technologie d’appariement de Bright sera essentielle pour garantir que les perspectives que nous proposons aux employeurs et les opportunités que nous proposons pour les perspectives sont de plus en plus pertinentes.
Bright est une destination prisée depuis le lancement du système de notation en juin 2012. Depuis, elle a reçu plus de 62 millions de visiteurs uniques et près de 63 millions d'emplois y ont été publiés. La société a déjà recueilli plus de 20 millions de dollars de financement auprès de Passport Capital, Toba Capital et d’investisseurs providentiels, indique le site Web de la société.
Eduardo Vivas, fondateur de Bright, a déclaré que sa société avait décidé de rejoindre LinkedIn afin de pouvoir appliquer la technologie créée à un marché plus vaste. Vivas écrit sur son blog:
«Nous avons décidé de rejoindre LinkedIn en raison de ce qui nous manquait - la capacité d'appliquer cette technologie à l'ensemble de l'économie. Nous partageons la passion de LinkedIn pour mettre en relation les talents et les opportunités à grande échelle. "
Les membres de Bright et les clients de Hiring Solutions pourront toujours accéder à leurs informations sur le site Bright original jusqu'à la fin du mois de février. Lorsque la vente sera terminée, "plusieurs membres" du personnel de Bright rejoindront LinkedIn, selon l'annonce de l'acheteur.
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