MATAWAN, NJ, 5 février 2014 / PRNewswire / - iCIMS, Inc., l'un des principaux fournisseurs de solutions logicielles d'acquisition de talents logiciel en tant que service (SaaS) pour les entreprises en croissance, annonce fièrement iCIMS Connect ™, gagnant du Le très convoité Bronze Award 2013 du Groupe Brandon Hall pour l'excellence dans la catégorie Meilleure technologie d'acquisition de talents. Il s’agit du deuxième prix d’excellence du groupe Brandon Hall récompensé par iCIMS, qui vient s’ajouter à son nombre croissant de trophées virtuels, notamment en 2013 pour la reconnaissance de iCIMS Social Distribution dans la catégorie Meilleure technologie d’acquisition de talents.
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«Alors que l'économie devrait connaître une croissance d'environ 2,6% et 2,4 millions d'emplois nets attendus en 2014, les entreprises se préparent à développer leurs effectifs. Dans ce climat, il est plus important que jamais que les professionnels des ressources humaines s’emploient à créer des réservoirs de talents dès que des postes deviennent disponibles », a déclaré Susan Vitale, directrice du marketing d’iCIMS. «Avec iCIMS Connect, les utilisateurs peuvent élargir leurs efforts de recrutement au-delà des candidats actifs et ouvrir des demandes de poste et commencer à engager des candidats passifs afin de constituer un pipeline de fournisseurs répondant aux besoins futurs en matière d'embauche.
Lancées en décembre 2012, les fonctionnalités innovantes d’iCIMS Connect permettent aux clients de faire appel à des candidats qui ne sont peut-être pas prêts à postuler à des postes vacants d’employeurs, mais qui sont intéressés par la marque d’emploi de la société et souhaitent rester en contact avec l’organisation. L’adoption de la nouvelle technologie a dépassé les prévisions de la société; Au cours de la première année sur le marché, les nouvelles ventes ont doublé et les ventes aux clients existants correspondaient aux triples attentes de la société. Parmi les premiers utilisateurs de la technologie Connect Talent CRM de iCIMS, notons Watchfire Signs, Banner Health et The Bon Ton Stores, Inc.
iCIMS Connect permet aux entreprises de présenter un portail Social Connect entièrement personnalisé que les candidats passifs peuvent utiliser pour soumettre des informations de contact de base et exprimer leur intérêt pour différents bassins de talents fonctionnels, géographiques et autres. Pour rationaliser le processus, les candidats ont la possibilité de soumettre leurs données de profil de médias sociaux (provenant de LinkedIn, Facebook ou Google+), un CV traditionnel ou les deux, que ce soit sur un appareil mobile ou sur un ordinateur portable / PC traditionnel. Les candidats passifs peuvent choisir de partager autant d'informations qu'ils le souhaitent avec l'organisation, par exemple leur volonté de déménager et le département sur lequel ils souhaiteraient en savoir plus sur les possibilités d'emploi futures. Une fois dans le système, les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser iCIMS Connect pour rester en contact avec ces bassins de candidats passifs par le biais de communications par courrier électronique automatisées et personnalisées sur les actualités de l'entreprise, les événements de recrutement, les offres d'emploi, etc. En maintenant un lien permanent avec la marque d’emploi d’une entreprise, les candidats sont les mieux placés pour connaître les opportunités à venir qui pourraient leur convenir. De plus, les employeurs peuvent constituer des bassins de talents plus importants, composés de candidats «chaleureux», au fur et à mesure de la disponibilité des postes dans leur organisation.
«Dès que je poste un nouvel emploi, j'envoie un courrier électronique général à toute personne très intéressée par ce rôle», a déclaré AnnMarie Cross, utilisatrice d'iCIMS Connect, directrice des ressources humaines chez Watchfire Signs, un fabricant basé à Danville., Illinois. «Connect nous a permis de rester en contact avec d’excellents candidats que nous ne pouvions pas placer au moment où ils ont initialement manifesté leur intérêt pour notre société. Nous avons eu beaucoup de succès à exploiter notre propre base de données de cette manière », a conclu Cross.
«C’est pour nous un honneur de rendre hommage aux lauréats de cette année qui illustrent leur engagement en matière d’innovation et d’excellence, moteur de la croissance et de résultats commerciaux exceptionnels», a déclaré Mike Cooke, président-directeur général de Brandon Hall Group.
Rachel Cooke, directrice générale du groupe Brandon Hall, qui gère le programme de récompenses, a déclaré: «Grâce à l’innovation et aux différenciateurs uniques démontrés dans les entrées de cette année, il est facile de comprendre pourquoi ces organisations connaissent un succès extraordinaire."
Les candidatures ont été évaluées par un groupe de spécialistes expérimentés et indépendants de l'industrie, d'analystes principaux du groupe Brandon Hall et de dirigeants exécutifs, sur la base des critères suivants:
- Percée PrOduct Innovation
- La plupart des Unjeque rési sierentiunetors
- Le plus fort value Propositisur
- Measurun Ble Results
Pour accéder à l’affaire des trophées virtuels d’iCIMS, visitez le site http://www.icims.com/news/awards .
À propos de Brandon Hall Group, Inc.:
Avec plus de 10 000 clients dans le monde et 20 ans d'expérience dans la fourniture de services de recherche et de conseil de classe mondiale, le Groupe Brandon Hall est l'organisation de recherche la plus connue et la mieux établie dans le secteur de l'amélioration de la performance. Nous menons des recherches qui stimulent la performance et fournissons des informations stratégiques aux dirigeants et aux praticiens responsables de la croissance et des résultats commerciaux.
Le groupe Brandon Hall possède un vaste référentiel de leadership éclairé, de recherche et d'expertise en matière d'apprentissage et de développement, de gestion des talents, de développement du leadership, d'acquisition de talents et de ressources humaines. Un programme d'adhésion qui favorise l'excellence par le contenu, la collaboration et la communauté est au cœur de nos offres. Nos membres ont accès à des recherches qui les aident à prendre les bonnes décisions concernant les personnes, les processus et les systèmes, associés à des services de conseil basés sur la recherche et adaptés à leurs besoins. (www.brandonhall.com).
À propos de iCIMS, Inc.:
iCIMS, un fournisseur de premier plan de solutions innovantes d’acquisition de talents logiciel en tant que service (SaaS), est une entreprise récompensée par le numéro de téléphone Inc 500 et satisfaite de son objectif Software Satisfaction. soutenu par un service clientèle primé. La plate-forme de talents d'iCIMS, la première solution de gestion de candidats du secteur, permet aux organisations de gérer l'intégralité de leur cycle de vie d'acquisition de talents, du sourçage au recrutement, en passant par l'intégration au sein d'une seule application Web. Avec plus de 2 000 clients dans le monde entier, iCIMS est l’un des fournisseurs de systèmes d’acquisition de talents le plus important et en forte croissance, avec des bureaux en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et en Chine. Pour en savoir plus sur la manière dont iCIMS peut aider votre organisation, visitez le site http://www.icims.com ou visionnez une démonstration gratuite en ligne de la plate-forme de talents iCIMS.
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Contact média: Elise Jennings iCIMS, Inc. 800-889-4422 email protégé
SOURCE iCIMS, Inc.
