Une entrevue est l’une des parties cruciales de votre recherche d’emploi. Avec la préparation appropriée et un peu de pratique, la plupart des gens qui redoutent les entretiens peuvent apprendre à se vendre avec succès à des employeurs potentiels. La chose la plus importante à noter est que le développement des compétences en entretien nécessite un engagement à apprendre et à se préparer pour l'entretien.
Premières impressions
L’impression initiale que vous faites à votre arrivée à l’entretien pour en dire long sur vous. Votre performance lors d’un entretien dépendra principalement de votre degré de préparation. Soyez toujours à l'heure et commencez par une poignée de main ferme. Maintenez un langage corporel approprié, par exemple un bon contact visuel, une posture droite et un sourire confiant et engageant pendant l'entretien. S'habiller intelligemment et avec une tenue de ville appropriée est essentiel pour faire bonne impression. Évitez les choses telles que les poils du visage, les parfums lourds, les bijoux et les comportements informels qui pourraient détourner l’attention du recruteur de vos qualifications.
$config[code] not foundCommunication active
Des compétences en communication écrite et verbale sont nécessaires pour organiser et articuler efficacement vos pensées. Pendant l'entrevue, écoutez attentivement et répondez avec des réponses concises et bien informées aux questions ou aux commentaires des membres du panel. Parlez efficacement et présentez vos réponses avec honnêteté, confiance et simplicité pour éviter toute confusion. Des compétences de communication efficaces aideront à convaincre un jury d’entrevues que vous êtes le bon candidat pour le poste.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences de recherche
Le fait que vous ne soyez peut-être pas le seul candidat nécessite que vous en sachiez plus sur l'organisation. La lecture de leur site Web, des rapports annuels, des nouvelles et d’autres ressources en ligne peut vous aider à vous familiariser avec l’entreprise ou l’organisation. La recherche peut en apprendre davantage sur l'employeur, en particulier sur les défis ou les problèmes auxquels l'organisation est confrontée. La mise en évidence de ces informations lors de l'entretien peut vous aider.
Compétences de la personnalité
La façon dont vous vous projetez influencera probablement la décision de l’employeur. Vous devez connaître votre type de personnalité pour procéder aux ajustements appropriés afin de répondre aux attentes et aux besoins de votre employeur potentiel. La plupart des employeurs sont attirés par les personnes qui décrivent des attributs de personnalité propres au poste. Parmi les attributs liés au travail les plus courants, citons le leadership, la fiabilité, l'ambition, l'adaptabilité, l'aspect pratique, la compétence, le zèle, la flexibilité et l'honnêteté. Identifiez les attributs qui décrivent votre personnalité et faites-en la démonstration lors de l'entretien.
Autres compétences
Certains postes exigent des compétences particulières telles que la conduite, les compétences informatiques, le sport ou même, dans certains cas, les compétences artistiques. En plus des compétences fonctionnelles, des compétences spécialisées constituent un atout supplémentaire.
