Au cours de votre carrière, vous risquez de subir le stéréotype du "travail de l'enfer" et de vous sentir totalement justifié de le laisser de côté de votre CV. Cependant, votre désir d'éviter de vous retrouver avec des patrons dysfonctionnels peut créer des problèmes plus importants, tels qu'un écart de reprise que vous ne pouvez pas expliquer. Il vaut mieux que vous soyez honnête avec la situation et que vous imaginiez une explication qui atténue votre réputation - au lieu de laisser un mauvais employeur parler pour vous.
$config[code] not foundAprès votre départ
Vous avez trois options de base pour minimiser une mauvaise référence après votre départ, déclare le chroniqueur de carrière "US News & World Report", Alison Green. Tout d’abord, demandez à votre ancien employeur d’élaborer une explication mutuelle de votre départ qui satisfasse à une vérification des références. Si la réponse est non, voyez si les anciens patrons, clients ou collègues parleront en votre nom. Autrement, prévoyez d'inscrire cet employeur en particulier et de discuter de la situation lors d'un entretien d'embauche.
Recherche d'emploi initiale
Les curriculum vitae sont des supports marketing et non des documents historiques. Vous n'êtes donc pas obligé de tout répertorier. Cependant, vous ne devriez pas ternir votre marque personnelle en laissant des emplois sans explication. Le site Web TheLadders conseille aux recruteurs de poser de telles actions. C'est pourquoi vous devriez éviter les formats de curriculum vitae qui répertorient les réalisations passées et les employeurs, mais omettez les dates. Soumettre un tel curriculum vitae peut déclencher une enquête plus approfondie qui aboutira à votre disqualification une fois l'omission révélée.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPrincipales exceptions de formatage
Abandonnez les emplois de six mois ou moins, conseille Steve Burdan, rédacteur de CV professionnel interviewé pour TheLadders. Toutefois, vous devez divulguer le poste si celui-ci a duré six à 12 mois et que vous y avez travaillé au cours des deux dernières années. Vous pouvez également omettre une expérience qui n’est pas pertinente pour le poste que vous recherchez. En utilisant ce raisonnement, un candidat qui souhaite devenir un représentant des ventes peut légitimement quitter un emploi antérieur combinant des fonctions de vente et de gestion.
Pendant votre entretien
Si vous êtes convoqué pour une entrevue, il est essentiel d'informer un responsable du recrutement qu'il entendra une référence peu flatteuse.Bien que cette tâche soit éprouvante pour les nerfs, vous ne pouvez pas rater l’occasion de faire valoir vos arguments de vente, déclare Green. Un spin positif est la meilleure défense contre une mauvaise référence. Par exemple, si vous êtes interrogé sur une relation déplaisante avec un employeur, insistez sur le fait que vous le respectez malgré vos désaccords et laissez-le rester. Ne vous attardez pas sur les problèmes négatifs.
autres considérations
Mentir par omission entraîne des conséquences inattendues pour les candidats disposés à prendre le risque. Une vérification du numéro de sécurité sociale ou une recherche en ligne pourraient révéler le travail que vous avez omis, ce qui soulèverait des questions sur ce que vous cachez encore, conseille la chroniqueuse de "CNN Money", Anne Fisher. Cependant, même si ce scénario ne se concrétise pas, vous n'êtes pas non plus libre de chez vous. De nombreuses entreprises placent les nouveaux employés dans une période probatoire de 90 jours, ce qui signifie que vous pouvez être licencié si des informations négatives apparaissent au cours de cette période.
