Parfois, quitter un emploi ne signifie pas simplement ne pas aimer le poste et vouloir un changement. Parfois, rester dans un travail devient plus un obstacle financier ou de santé pour un employé que de quitter. En raison de ces circonstances, certaines lois sur le chômage autorisent les personnes qui ont quitté leur emploi pour une bonne cause à percevoir des allocations de chômage.
Lois de l'Etat
Les lois régissant les personnes pouvant prétendre au chômage varient d'un État à l'autre. Certains États sont très conservateurs pour permettre aux personnes qui démissionnent d'obtenir des allocations de chômage et d'autres sont plus libéraux. Avant de décider de quitter votre emploi, vérifiez auprès de votre programme d’assurance chômage de votre État pour déterminer les exceptions à la démission. Vous pouvez trouver cette information via un appel téléphonique à votre agence pour l'emploi de l'état ou sur le site Web du service de l'emploi de l'état et trouver le lien vers le programme d'assurance-chômage.
$config[code] not foundRéduction des heures de travail
Si votre employeur a considérablement réduit vos heures de travail prévues, vous pouvez être éligible aux allocations de chômage. Par exemple, si vous étiez embauché pour travailler 40 heures par semaine et que votre employeur réduisait considérablement vos heures de travail, vous pourriez être admissible aux prestations de chômage. Vous devrez peut-être indiquer le nombre d’heures de réduction de votre horaire de travail lorsque vous demandez des prestations.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRaisons familiales et médicales
Une variété de situations familiales et médicales peut être un motif valable de démissionner et d'obtenir des allocations de chômage. Par exemple, si votre conjoint ou votre enfant tombe malade et que vous devez en prendre soin à plein temps. De plus, si vous êtes victime de violence conjugale, quitter votre emploi peut être perçu comme une nécessité pour votre santé émotionnelle et physique, et vous pourriez être admissible à des prestations.
Discrimination au travail
Votre bien-être psychologique est également une raison que les États peuvent prendre en compte pour déterminer qui est admissible aux allocations de chômage. La plupart des États ont des lois qui protègent les personnes de la discrimination au travail en raison de leur âge, de leur sexe ou de leur religion. Si vous avez été victime de discrimination sur le lieu de travail et que vous avez quitté votre emploi en raison de la discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Votre plainte peut entraîner votre démission pour cause et vous pouvez recevoir des prestations de chômage.
Cadre de travail hostile
Si vous quittez votre emploi parce que vous avez subi des violences psychologiques ou physiques non couvertes par des lois antidiscriminatoires, vous pourrez peut-être percevoir des allocations de chômage en raison d'un environnement de travail hostile. Par exemple, un environnement de travail hostile peut être une situation dans laquelle votre responsable ou un collègue vous traite mal en représailles pour avoir signalé des activités illégales ou discriminatoires.
