Les entreprises engagent des responsables de services de sécurité pour s’occuper de la sécurité des installations ou des systèmes d’information. Bien que chaque rôle ait des exigences distinctes, la protection des actifs et des employés d’une entreprise est un objectif commun. Les responsables des départements de sécurité doivent avoir une expertise suffisante sur le terrain pour reconnaître les risques, recommander et mettre en place des contrôles pour éviter les impacts négatifs. Ces responsables doivent également être en mesure de diriger le service de sécurité et l'ensemble de l'entreprise vers un environnement sécurisé. Les questions posées lors des entretiens doivent évaluer non seulement les capacités de chaque candidat sur le terrain, mais également sa capacité à s’adapter à la culture de l’entreprise.
$config[code] not foundAjustement culturel
Chaque lieu de travail a sa propre culture, allant des styles décontractés de certains innovateurs technologiques aux environnements plus rigides tels que ceux que l'on trouve dans l'armée. Un responsable de service de sécurité doit être en mesure d’établir des politiques et des procédures garantissant la sécurité du lieu de travail et de ses actifs sans provoquer de troubles parmi les employés. Certaines questions de l’entrevue devraient être axées sur la personnalité et le comportement afin de déterminer s’il existe un ajustement culturel. Demandez aux candidats de partager leurs expériences positives et négatives avec des collègues appartenant ou non au département de la sécurité ou de décrire ce qu’ils considèrent comme un environnement culturel idéal sur le lieu de travail.
Leadership collaboratif
Un responsable du service de sécurité s'aligne plus étroitement sur le rôle de chef de police que sur un agent de patrouille. Tout comme un chef de police travaille avec des chefs de communauté, ce responsable doit collaborer avec d’autres responsables pour mettre en place des mesures de sécurité efficaces qui protègent le lieu de travail sans entraver les progrès. Les intervieweurs voudront déterminer quels sont les candidats les plus susceptibles de travailler en collaboration avec leurs collègues de la direction - et ceux qui risquent le plus de simplement légiférer. Demandez à chaque candidat de décrire ses expériences précédentes en matière de développement de stratégies de sécurité et d’introduction de ces stratégies sur le lieu de travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingGestion des systèmes de sécurité
Un système de sécurité comprend des politiques, des procédures, des contrôles et des audits basés sur les installations ou sur la technologie pour évaluer la conformité, ce qui permet d'identifier et de combler les lacunes éventuelles. Encadrez quelques questions autour de chacun de ces aspects de la gestion de la sécurité. Demandez aux candidats quels types de politiques ils ont créés et quelles normes ont été utilisées comme base. Découvrez également comment les objectifs de la politique ont été communiqués et appliqués.
Contrôles de sécurité
Un fond de sécurité est un must. Les intervieweurs voudront explorer les expériences de chaque candidat dans l'application de contrôles de sécurité et dans la gestion des risques. Demandez à la candidate de décrire l'étendue de son expérience en fonction de facteurs tels que la taille de l'établissement et le nombre d'employés sur le lieu de travail. Définissez les questions spécifiques relatives aux protocoles existants de la société d’embauche et aux besoins futurs. Découvrez ce qu'elle considère comme des risques particuliers et quels types de contrôles sont nécessaires pour atténuer ces risques.
Entraînement
Alors qu'un responsable du département de sécurité est responsable de la protection des employés et des actifs de l'entreprise, la sensibilisation à la sécurité est le travail de tous. Le responsable du département de sécurité jouera un rôle clé dans la réussite des programmes de sensibilisation à la sécurité, du développement à la mise en œuvre. Découvrez les expériences des candidats en matière de formation des employés aux mesures de sécurité essentielles. Demandez-leur s'ils ont développé et dispensé une formation directement, s'ils ont participé au processus ou s'ils ont compté sur les efforts d'autres groupes, tels que les ressources humaines.
