À l’origine, les services secrets des États-Unis faisaient partie du Trésor américain, mais le contrôle a été transféré au Département de la sécurité intérieure en 2003. Des agents spéciaux passent toujours l’examen du Trésor et enquêtent toujours sur les crimes impliquant des menaces pour le système monétaire., fraude informatique, d’informatique et de télécommunication, usurpation d’identité et infractions impliquant des valeurs mobilières émises par des gouvernements. Ils enquêtent également sur des crimes ou des menaces contre ceux que les services secrets sont autorisés à protéger. En tant qu’agents fédéraux chargés de l’application de la loi, les agents d’exécution du Trésor gagnent un salaire calculé sur la base du tableau des salaires que le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis publie chaque année.
$config[code] not foundLe calendrier GL
Le barème fédéral GL est le tableau des salaires des agents de la force publique fédéraux. Le tableau comprend 15 échelons salariaux possibles, avec des augmentations de 10 échelons par échelon. Les augmentations d'échelon permettent aux employés de gagner une augmentation de salaire sans avoir besoin d'une promotion. L’OPM établit d’abord une table de rémunération de base. Ensuite, le salaire de base est augmenté d’un pourcentage fixe, allant de 14,16 à 35,15%, afin de refléter les ajustements apportés à certaines zones géographiques. C'est ce qu'on appelle payer la localité. Les agents d'exécution du Trésor commencent généralement au niveau GL-7 ou GL-9, en fonction des qualifications individuelles. Cependant, le salaire exact dépend du lieu de travail attribué.
Qualifications pour GL-7 vs GL-9
Un candidat doit détenir un baccalauréat avec un dossier académique démontrant des résultats supérieurs, ce qui signifie qu’il doit être classé dans le tiers supérieur de la classe, avoir au moins une moyenne générale de 3,0, et avoir au moins une moyenne de 3,5. cours obligatoires pour la majeure, ou être membre d’une société nationale d’honneur scolastique. Les candidats peuvent également substituer une ou plusieurs années d'études de deuxième cycle ou une année d'expérience directement liée au poste d'agent d'exécution des opérations de trésorerie et équivalant à un poste de niveau GL-5. Pour se qualifier pour la classe de salaire GL-9, les candidats doivent avoir au moins une maîtrise ou au moins une année d'expérience directement liée au poste et équivalant à un poste de niveau GL-7.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingGL-7 Pay
Le salaire de base initial d’un GL-7 était de 38 511 dollars par an en 2013. Chaque augmentation a été augmentée de 1 133 dollars, avec un salaire de base maximal de 48 708 dollars. Après avoir ajouté l’ajustement de salaire le plus élevé au lieu de résidence, le salaire a varié entre 52 048 et 65 829 dollars. Avec l’ajustement de salaire le plus bas au niveau local, l’échelle de salaire était comprise entre 43 964 $ et 55 605 $.
GL-9 Pay
Selon le tableau des traitements de l'OPM pour 2013, le salaire de base d'un GL-9 a commencé à 42 948 dollars, avec une augmentation de 1 385 dollars à chaque étape, jusqu'à un maximum de 55 413 dollars. Au milieu du tableau des traitements, l’étape 5 a versé 48 488 dollars et l’étape 6, 46 409 dollars. Après ajustement pour le salaire le plus élevé de la localité, les salaires allaient de 58 044 dollars à 74 891 dollars. Le plus bas ajustement de la rémunération de la localité a porté l’échelle salariale de 49 029 dollars à 63 259 dollars, les étapes 5 et 6 versant respectivement 55 354 dollars et 56 935 dollars par an.
Paie supplémentaire
Les nouvelles recrues parlant couramment une langue étrangère pourraient recevoir une prime unique de 25% de leur salaire de base annuel. Ceux qui utilisent au moins une langue étrangère dans l'exercice de leurs fonctions pourraient gagner 5% supplémentaires du salaire de base sur une base continue. Tous les agents étaient éligibles pour une rémunération des heures supplémentaires, appelée rémunération liée à l'application de la loi, qui augmentait de 25% les salaires après ajustement de la rémunération de la localité.
