Les étudiants qui poursuivent un MBA en gestion stratégique ont la formation nécessaire pour diriger des organisations ou servir à titre de consultants. Par exemple, à la Wharton School of Business de l’Université de Pennsylvanie, les cours comprennent des cours tels que l’avantage concurrentiel, l’économie et la stratégie organisationnelles, le droit de l’environnement, la gestion stratégique des actifs humains, la stratégie marketing et la prise de décision en matière de gestion. Les diplômés ayant un MBA en gestion stratégique sont en mesure d'analyser les opérations commerciales, de diriger ou de créer une organisation compétitive et de gérer la volatilité et les changements.
$config[code] not foundDirecteurs généraux
Les dirigeants - également appelés directeurs exécutifs, présidents ou vice-présidents - développent des stratégies pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs. Ils sont responsables de la direction des opérations de la société et de la conception et de la mise en œuvre des objectifs et des politiques. Les directeurs généraux supervisent également les budgets et d’autres aspects financiers de la société, gèrent le personnel et relèvent généralement d’un conseil d’administration ou d’administrateurs. Selon les données salariales de mai 2012 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les directeurs généraux ont gagné 176 840 $.
Analystes de gestion
Les analystes de gestion, également appelés consultants en gestion, examinent les organisations et élaborent des stratégies pour les rendre plus efficaces en augmentant les revenus et en réduisant les coûts. Ils mènent des recherches approfondies, qui incluent l'observation du personnel et des flux de travail, ainsi que l'examen des politiques et des données financières telles que les rapports sur les revenus et les dépenses. Ensuite, ils recommandent des solutions, telles que de nouvelles procédures, des pratiques alternatives et un changement organisationnel. En mai 2012, le salaire annuel moyen des analystes en gestion s'élevait à 88 070 dollars, indique le BLS.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsables marketing
Les responsables marketing promeuvent les produits et services de l'entreprise pour une efficacité maximale. Ils analysent les données de recherche, évaluent les préférences des consommateurs et prédisent les tendances du marketing. Ces informations les aident à développer une stratégie pour lancer de nouveaux produits et services sur les marchés existants, proposer des produits existants sur de nouveaux marchés ou développer de nouveaux produits pour un marché particulier. Les données salariales de mai 2012 révélaient un salaire annuel de 129 870 dollars aux responsables du marketing.
Gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines se concentrent sur les ressources humaines d'une entreprise. En plus de consulter les cadres supérieurs en ce qui concerne la planification stratégique, ils fournissent des conseils sur le harcèlement sexuel, l'égalité des chances, la discipline du personnel et d'autres règles qui affectent le fonctionnement des entreprises. Les responsables des ressources humaines évaluent également les niveaux de productivité et fournissent des informations sur la meilleure utilisation possible des employés. Ils recrutent et embauchent des candidats qui répondent le mieux aux objectifs de l’organisation. Selon le BLS, le salaire annuel moyen des directeurs des ressources humaines était de 105 590 dollars.
