La semaine dernière, Yahoo! a annoncé le recrutement de Marissa Mayer, cadre supérieure de Google, en tant que nouvelle PDG de la société. Cette décision a été jugée surprenante et audacieuse dans de nombreux domaines, et la performance de Mayer peut nous apprendre beaucoup sur la façon dont un bon leadership peut faire la différence.
Leur chef intrépide
Fixer un cours pour demain. La tâche gigantesque confiée à Mayer, qui donne une nouvelle direction à l’une des sociétés les plus connues et les plus incertaines du commerce en ligne, mettra à l’épreuve ses capacités de leader. Il reste de grandes questions sur le parcours qu'elle va mettre en place et sur le choix de son équipe. Toutes les choses numériques
$config[code] not foundPrendre la route moins fréquentée. Deux des choses les plus critiques que tout dirigeant d’entreprise doit décider sont le type d’entreprise à gérer et le type de clientèle qu’elle sert. La nouvelle PDG de Yahoo!, Marissa Mayer, est confrontée à ces deux problèmes sous la forme d’une seule question: quel type de société Yahoo! devenir? Le New York Times
Ne faites pas confiance aux médias. Tandis que d'autres s'accrochent à la notion que Yahoo! est une société de médias, la nomination de Mayer semble susceptible de changer cela. La sélection d'un nouveau leader doté de compétences techniques indique que l'entreprise se dirigera dans une nouvelle direction. L’objectif sera de créer des produits, et pas seulement du contenu, ce que beaucoup estiment vital si Yahoo! est de réussir. Ad Age Digital
Juste l'un des geeks. Une des caractéristiques les plus importantes des grands leaders n’est pas seulement les décisions qu’ils prennent, mais le ton qu’ils donnent. Dans le cas de Mayer, son crédit en tant que leader technologique de premier rang, son habitude d’aller à la cafétéria comme tout autre employé et même sa façon de créer Yahoo! «Se sentir» comme une startup à nouveau sont toutes des étapes importantes pour gagner la confiance des employés. Interne du milieu des affaires
La vie après Yahoo!
Trouver le bon ajustement. Tandis que Marissa Mayer s’installe chez Yahoo !, son prédécesseur, Scott Thompson, qui a soudainement quitté la société dans des conditions peu idéales, s’est retrouvé dans une nouvelle carrière en tant que PDG de ShopRunner, un consortium en ligne pour des détaillants comme GNC, Sports Authority et Drugstore.com. Bloomberg Businessweek
Autres leçons de leadership
Il n’ya rien d’expérimenté. Quelle que soit la manière dont Netflix a bouleversé le secteur du divertissement, la société a choisi un gars d’un studio hollywoodien traditionnel pour embaucher un leader sur le marché de la location de vidéos en ligne. Parfois, il n’ya aucune raison de réinventer la roue. Aller avec ce qui fonctionne. Fox Business
Apprendre de Steve. Steve Jobs, cofondateur d’Apple, est-il un modèle pour le leadership entrepreneurial ou un exemple de ce qu’il ne faut pas faire pour gérer votre entreprise? Un article récent explore l’héritage de Jobs en tant qu’innovateur et leader souvent autocratique. Certains entrepreneurs expriment leur opinion sur l'emploi en tant que leader, qu'il soit bon ou mauvais. Filaire
