Si vous envisagez de demander une promotion à votre patron, préparez-vous à négocier. Le fardeau de la preuve vous incombe, vous devez donc présenter des arguments solides démontrant pourquoi vous méritez une meilleure position. Vous devez également comprendre ce que votre patron recherche et ce que vous pouvez offrir à aucun autre employé.
Connaissez votre valeur
Offrez des preuves convaincantes que vous apportez une contribution suffisante à l’organisation pour mériter un titre de poste plus prestigieux. Si vous prenez des responsabilités qui vont au-delà de vos tâches, écrivez une liste décrivant ce que vous faites tous les jours. Attirez l’attention de votre superviseur sur le fait que vous exécutez déjà bon nombre des tâches requises pour le travail que vous souhaitez. Par exemple, vous supervisez peut-être déjà des projets ou gérez du personnel. Ou peut-être avez-vous apporté des modifications qui ont considérablement augmenté les ventes ou amélioré la productivité. Soyez aussi précis que possible, en notant le montant en dollars que vous avez apporté l'année dernière ou le nombre de clients ayant souscrit pour vos efforts.
$config[code] not foundComprendre la position
Prouvez à votre patron que vous savez ce que la promotion requiert et que vous êtes prêt à progresser. Obtenez une copie de la description de travail officielle du poste que vous recherchez. Dans de nombreux cas, votre service des ressources humaines peut vous fournir ces informations. Passez en revue la description point par point et notez comment vous répondez à ces exigences. Par exemple, si vous recherchez un poste de direction, décrivez les situations dans lesquelles vous avez dirigé avec succès des projets ou géré de petites équipes. Si le poste nécessite une interaction étroite avec les clients, mentionnez votre expérience antérieure de travail individuel avec les clients et soulignez la relation solide que vous avez établie avec eux et leur satisfaction à l'égard de votre travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDéfinir des attentes raisonnables
Faites vos devoirs avant de demander une promotion. Si les possibilités d’avancement sont limitées, l’organisation préférera peut-être promouvoir une personne qui travaille depuis plus longtemps avec elle. Consultez également les normes de l’industrie en matière d’expérience de travail et de qualifications. Par exemple, même si vous avez constamment dépassé vos obligations professionnelles, votre patron risque de ne pas vouloir vous attribuer davantage de responsabilités si vous venez d'obtenir votre diplôme il y a quelques mois à peine et que le poste que vous recherchez requiert généralement plusieurs années d'expérience.
Demandez au bon moment
Ne demandez pas de promotion sur un coup de tête. Passez plutôt du temps à planifier votre stratégie et attendez le moment idéal pour contacter votre patron. Par exemple, vous aurez peut-être plus de chance de demander lors de votre revue annuelle, lorsque votre patron pense déjà à votre rôle au sein de l’entreprise et note ce que vous avez accompli au cours de l’année précédente. Ou bien, votre patron pourrait être plus disposé à discuter d'une promotion au début de l'exercice, surtout si la promotion nécessite une augmentation. Il vient peut-être de recevoir un nouveau budget et d’avoir plus de flexibilité quant à la manière dont il dépense l’argent du ministère.
