En tant qu'employeur ou employé, vous avez l'obligation spécifique de respecter votre contrat de travail. Même si le contrat est implicite verbalement, l'employeur et l'employé sont liés par ce contrat. Il peut être difficile de sortir d'un contrat de travail, mais il existe des moyens de le faire en toute légalité, ce qui vous évite de faire face à une éventuelle poursuite en justice pour violation du contrat. Si vous estimez que l’autre partie à votre contrat a violé illégalement votre contrat, vous voudrez peut-être faire appel à un avocat pour vous conseiller.
$config[code] not foundDéterminez si le contrat est impossible à remplir. Par exemple, une impossibilité d'exécution peut entraîner un accident invalidant qui rend impossible l'exécution du travail pour lequel vous êtes spécifiquement chargé. Lorsqu'un contrat est impossible à remplir, les deux parties sont légalement autorisées à le rompre.
Déterminez s'il y a eu fraude ou fausse déclaration. Si une erreur était commise ou si l’une des parties se présentait de manière frauduleuse ou par erreur, le contrat de travail pourrait être rompu légalement. Par exemple, une employée a prétendu être certifiée et autorisée à effectuer le travail pour lequel elle avait été embauchée, mais elle n’avait pas réellement la licence requise. Cette fausse déclaration permet à l'employeur de rompre le contrat de travail sans encourir de poursuite éventuelle pour rupture de contrat.
Examinez le contrat de travail initial pour un accord entre employé et employeur en ce qui concerne la résiliation du contrat. Un accord écrit dans le contrat permet à l'une ou l'autre des parties de résilier le contrat après en avoir informé par écrit. Par exemple, votre contrat peut stipuler que vous pouvez résilier votre contrat de travail en donnant à votre employeur un préavis de deux semaines, ce qui lui donne suffisamment de temps pour trouver un remplaçant.
Rechercher des signes que votre contrat a été violé par votre employeur. La rupture du contrat pourrait vous conduire au tribunal si vous causiez des dommages financiers à l'autre partie en raison de la rupture. Par exemple, un employeur accepte de payer les employés à une certaine date chaque mois, mais il paie systématiquement en retard. Un retard de paiement peut entraîner des frais de découvert et des paiements tardifs qui font souffrir financièrement l’employé. Cette rupture de contrat vous permet de résilier le contrat de travail et de demander réparation en justice.
Rompez légalement votre contrat de travail si des modifications non autorisées sont apportées au contrat initial. Vous devez être absolument certain que le contrat initial ne permet pas de modifications non autorisées pour que ces modifications soient considérées comme une rupture de contrat. Un exemple de modification non autorisée serait un employeur qui vous a engagé pour travailler selon un horaire spécifique, par exemple entre 8h00 et 17h00, mais qui a ultérieurement modifié votre horaire sans préavis.
