Si vous êtes l'un des acteurs les plus performants de votre organisation, vous êtes probablement un débutant qui souhaite développer son potentiel de carrière en gravissant les échelons. Bien qu’il semble que vous devriez être un excellent candidat pour une promotion interne, vous pouvez faire face à la résistance des pouvoirs en place tout simplement parce que vous êtes si précieux dans votre poste actuel.
Compétences en leadership sur le stress
Si vous recherchez une promotion interne dans votre service actuel, insistez sur vos capacités de leadership et de gestion de projet avec votre patron. Vous voulez qu'il reconnaisse que votre performance stellaire vous rend parfaitement qualifié pour gérer d'autres employés dans le même type de rôle. Lors de votre entretien annuel de promotion ou d’entretien, mettez en valeur vos réalisations, apportez des évaluations de performance positives et exprimez votre enthousiasme pour continuer à utiliser vos compétences clés, mais à un niveau supérieur.
$config[code] not foundParler de plans de carrière
Si vous êtes l'un des plus performants de votre organisation, l'entreprise ne veut pas vous perdre. Bien que vous ne vouliez pas menacer de partir si vous n'obtenez pas de promotion, précisez vos objectifs de carrière à long terme.Les entreprises avisées trouveront des moyens de vous satisfaire et de vous aider à développer votre carrière en interne plutôt que de courir le risque de vous perdre au profit d'un concurrent. Soulignez vos objectifs personnels et professionnels et mettez en évidence de quelle manière la promotion vous aidera à atteindre certains de ces objectifs de carrière.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOffre de formation
Si vous recherchez une promotion en dehors de votre service actuel, proposez de former votre remplaçant et soyez disponible pour le dépannage en cas de problème après la transition. Cela vous établit comme un collègue gracieux avec un potentiel de leadership et de gestion important. Cela rassure également les intervieweurs internes et les chefs de département de votre présence et de votre volonté de fournir un soutien transitoire à votre rôle précédent, même si vous occupez un nouveau poste.
Conseils d'entrevue
Abordez les négociations de promotion comme vous le feriez avec une interview à enjeux élevés avec un employeur inconnu. Vendez-vous et vos talents et capacités. Ne présumez pas que, tout simplement parce que le responsable du recrutement connaît votre travail, il dispose de toutes les informations relatives à votre histoire et à votre formation. Utilisez vos propres relations internes pour en savoir plus sur les responsabilités spécifiques de la promotion pour laquelle vous êtes en ligne afin de pouvoir discuter des moyens par lesquels votre expérience vous fera un atout dans ce rôle.
