Le sondage Ernst & Young LLP révèle les tendances optimistes en matière d'embauche

Anonim

New York (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 13 juillet 2010) - Les attentes concernant la croissance des entreprises sont devenues positives cette année, selon un nouveau sondage réalisé par Ernst & Young LLP, qui mesure les attitudes vis-à-vis des indicateurs économiques et de performance clés d'entreprises américaines générant un chiffre d'affaires total compris entre 500 et 3 milliards de dollars. Les répondants étaient particulièrement optimistes quant aux revenus, à la rentabilité, aux dépenses en technologie et à l’embauche.

$config[code] not found

Selon l’étude Ernst & Young Growth Company Leadership, au moins 75% des dirigeants interrogés se disent optimistes quant à la réalisation des objectifs de croissance de leur entreprise au cours des deux prochaines années. Parmi les répondants, près des deux tiers (64%) s'attendent à ce que leurs revenus augmentent en moyenne de 11,3% au cours des 12 prochains mois. Cinquante-huit pour cent prévoient une augmentation des bénéfices cette année.

En outre, 73% sont optimistes sur le fait que la reprise économique actuelle continuera à se développer cette année.

«Les sociétés de croissance reprennent confiance pour pouvoir exploiter leur potentiel et leur promesse envers les investisseurs», a déclaré Maria Pinelli, directrice pour les Amériques, Marchés de croissance stratégiques, Ernst & Young LLP. "Leurs convictions quant à l'obtention de chiffres forts sont une excellente nouvelle et un indicateur potentiel des marchés et de l'économie dans son ensemble."

Plus de la moitié (55%) des personnes interrogées affirment que les activités domestiques généreront uniquement la croissance des revenus, tandis que 39% indiquent une combinaison des activités nationales et internationales. Sur le plan régional, les entreprises des régions Centre-Est et Ouest sont les plus susceptibles de s'attendre à une augmentation de leurs revenus cette année. Près de trois répondants sur quatre (73%) dans l'Ouest s'attendent à une augmentation de la rentabilité au cours des douze prochains mois. Les sociétés de croissance de l’Ouest sont les plus optimistes quant à la poursuite du développement de la reprise économique actuelle cette année (optimiste de 88%). Le sud-est a le moins de croyants (56% optimiste).

Selon l'enquête, les secteurs les plus susceptibles de s'attendre à une croissance à la fois des revenus et des bénéfices sont la technologie (74% du chiffre d'affaires et 72% de la rentabilité), les services financiers et le commerce de détail / de gros (69% du chiffre d'affaires et 63% de la rentabilité). Les sociétés de services financiers enregistrent le taux de croissance moyen des revenus le plus élevé (13%).

Les entreprises en croissance prévoient embaucher au cours des 12 prochains mois

Quarante pour cent des cadres interrogés prévoient une augmentation du recrutement de nouveaux employés au cours des 12 prochains mois. Seulement 22% anticipent une diminution des embauches.

«La croissance de l’emploi - et pas seulement celle de la maintenance - représente un tournant pour 12 derniers mois », a déclaré Pinelli. «La plus grande de ces entreprises en croissance - plus de 1 milliard de dollars de revenus - sont encore plus positifs, 46% prévoyant des recrutements augmente. Avec autant de sociétés qui cherchent à embaucher, nous prévoyons une importante contribution à l'économie globale. Entreprises en croissance et entrepreneurs pourraient représenter des moteurs importants pour pousser les emplois dans la bonne direction. "

Plus de la moitié (52%) des cadres supérieurs indiquent que leurs attentes L'augmentation des nouvelles embauches cette année est le résultat d'une "nouvelle croissance", alors que presque aussi beaucoup (48%) indiquent qu’il s’agit plus d’un «retour au ralentissement pré-économique niveaux."

  • L'embauche devrait se concentrer sur les professionnels qualifiés (68%), les débutants (45%) et les cadres moyens (39%).
  • Quatre-vingt pour cent de l'embauche se fera aux États-Unis.
  • Les obstacles à l'embauche exprimés par les répondants sont beaucoup moins centrés sur l'incertitude économique (seulement 8% ont déclaré qu'il s'agissait de leur principal obstacle), mais davantage sur la recherche de candidats qualifiés (22%).
  • Parmi les entreprises qui ne prévoient pas embaucher de nouveaux employés cette année, un plus grand nombre d’entre elles affirment avoir besoin d’une augmentation de leurs revenus (42%) ou d’une amélioration de leur économie (27%) avant d’envisager de réembaucher. Si l'optimisme du secteur de la croissance se révèle vrai, peut-être même ceux qui n'embauchent pas maintenant le feront-ils dans un proche avenir.

Une croissance organique plus probable que les fusions et acquisitions

«Les activités de fusions et acquisitions peuvent favoriser la santé et le bien-être des développement des nouvelles entreprises signale le potentiel de développement économique expansion ", a déclaré Pinelli. «Il est important d’examiner où la croissance des revenus viennent, quels sont les obstacles et la probabilité de ces obstacles assouplissement. Heureusement, nous voyons une préférence pour la croissance organique. Également principal obstacle, le coût des soins de santé, semble être pris en compte dans la prévisions. "

  • L’expansion organique des activités actuelles est citée comme le principal moteur de la croissance (64%), suivie des nouveaux produits ou services (56%) et de l’innovation des produits et services existants (49%). La réduction des dépenses ou les fusions / acquisitions sont considérées comme des facteurs de croissance pour un nombre beaucoup moins élevé de cadres supérieurs interrogés.
  • Les répondants affirment que les coûts des soins de santé sont un inhibiteur de la croissance plus important en 2010 que l'accès au capital ou le coût du capital - 45% affirment que les coûts des soins de santé constituent un obstacle majeur à leur capacité ou leur volonté de se développer au pays.

S'attendre à une augmentation des dépenses dans le secteur en croissance

Six répondants sur dix sont à l'aise de dépenser / d'investir dans le système actuel environnement économique afin de réaliser la croissance de leurs activités. Quand cela dépenses en capital, les répondants s’attendent à cinq investissements clés augmenter:

  • Technologie (51%)
  • Formation des employés (34%)
  • Gestion des risques (32%)
  • La majorité des entreprises de services financiers interrogées (54%) indiquent une augmentation des dépenses en gestion des risques
  • Initiatives vertes (32%)
  • De plus en plus de cadres supérieurs de l'Ouest (52%) voient une augmentation des dépenses consacrées aux initiatives vertes
  • Recherche et développement (30%)

Méthodologie

Le leadership de la société de croissance des marchés de croissance stratégiques d'Ernst & Young Cette enquête a été menée en avril 2010 et représente les réponses de 349 cadres supérieurs d’entreprises américaines et privées, de divers secteurs, générant des recettes totales de 500 millions à 3 milliards de dollars.

À propos de la pratique des marchés de croissance stratégique d’Ernst & Young

La pratique des marchés de croissance stratégique (SGM) d’Ernst & Young srl guide les principaux entreprises à forte croissance. Notre équipe multidisciplinaire de professionnels d'élite offre une perspective et des conseils pour aider nos clients à accélérer leur marché direction. SGM fournit des services de certification, de fiscalité, de transaction et de conseil à des milliers d'entreprises de tous les secteurs. Ernst & Young est le leader incontesté dans la prise en charge des entreprises, conseillant les principaux gouvernements agences sur les problèmes touchant les entreprises à forte croissance et la convocation du experts qui façonnent le climat des affaires. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.ey.com/us/strategicgrowthmarkets.

À propos d'Ernst & Young

Ernst & Young est un leader mondial des secteurs de l’assurance, de la fiscalité, des transactions et du conseil. prestations de service. Dans le monde entier, nos 144 000 collaborateurs sont unis par des valeurs communes et un engagement indéfectible en faveur de la qualité. Nous faisons la différence en aidant nos collaborateurs, nos clients et nos communautés plus larges à réaliser leur potentiel.

Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez www.ey.com

En savoir plus sur: Croissance des petites entreprises Commentaire ▼