La discrimination sur le lieu de travail est une disparité dans le traitement des employés individuels basée sur des différences personnelles ou sociales. Les 10 formes de discrimination les plus courantes sur le lieu de travail incluent la discrimination fondée sur l'âge, la discrimination fondée sur la race, la discrimination fondée sur le handicap, le harcèlement sexuel et les représailles. Lorsque les employés pensent avoir été victimes de discrimination, la loi leur permet de recourir à toute une gamme d'actions, notamment des actions en justice visant à mettre un terme à cette discrimination. Aux États-Unis, les actions en justice pour discrimination sur le lieu de travail reposent généralement sur une ou plusieurs combinaisons de théories différentes.
$config[code] not foundThéorie de traitement disparate
Un traitement disparate sur le lieu de travail fait référence à une politique ou à une pratique qui traite explicitement un individu ou un groupe d'individus différemment d'un autre. Les représailles résultant de pratiques de travail autorisées par la loi constituent également une forme de traitement disparate. Une décision de la Cour suprême de 1973, appelée McDonnell Douglas Corp. c. Green, résultait d'un procès qui sert maintenant de fondement à une théorie de traitement disparate. Essentiellement, les employés qui se plaignent de traitements différents doivent démontrer que leurs employeurs n’ont aucune raison légitime de s’engager dans la discrimination alléguée.
Théorie du harcèlement au travail
Le harcèlement au travail se produit lorsque des comportements verbaux ou physiques importuns sont dirigés contre une personne ou des personnes sur la base de leurs caractéristiques. Le harcèlement comprend le moment où les employés sont forcés de travailler dans des environnements hostiles et quand des arrangements "ceci pour cela" sont imposés aux employés. Les affaires de harcèlement au travail les plus célèbres concernent des questions sexuelles ou raciales et incluent Chopourian c. Catholic Healthcare West. En 2012, Ani Chopourian, assistante médicale, a reçu 168 millions de dollars à la suite d'une plainte de harcèlement sexuel déposée contre CHW, son employeur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingThéorie du logement pour personnes handicapées
Les employés handicapés ont droit à des aménagements raisonnables en milieu de travail, à moins que ces aménagements ne représentent une contrainte excessive pour les employeurs. Les employeurs qui ne parviennent pas à prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour les employés handicapés qui peuvent s'acquitter de leurs tâches essentielles avec ou sans mesures d'adaptation peuvent être victimes de discrimination. Les actions en justice pour discrimination en matière d’invalidité sur le lieu de travail impliquent généralement la loi américaine sur les personnes handicapées, ou ADA. Sutton c. United Airlines, affaire de la Cour suprême de 1999, exige des employés qu'ils prouvent qu'ils remplissent effectivement les conditions requises pour bénéficier de la protection de l'emploi offerte par ADA, ce qui était plus facile avant 1999.
Poursuites pour discrimination en milieu de travail
Les employés et les candidats craignant la discrimination sur le lieu de travail peuvent demander de l’aide à la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi et aux agences nationales. Les employés ou demandeurs d'emploi qui estiment avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail sont également libres de consulter des avocats spécialisés dans de tels cas. De plus, le site Web CanMyBossDoThat.com propose aux employés des liens vers des ressources d'informations sur de nombreux problèmes de relation employeur-employé, y compris une possible discrimination. La discrimination des employeurs peut aussi être intentionnelle ou non, bien que les deux formes de comportement de ce type puissent mettre les employeurs en danger de poursuites judiciaires.
