Les employeurs considèrent généralement les entretiens d'embauche comme une occasion de rencontrer et de discuter avec les candidats au cours du processus d'embauche. Un entretien d'embauche profite à la fois au candidat et à l'employeur, car il offre aux deux parties la possibilité de se rencontrer en personne. En tant que candidat, la manière dont vous vous présentez lors d'un entretien d'embauche fait souvent la différence entre obtenir un emploi ou se faire refuser un poste. Pour obtenir un poste dans l'entrevue, vous pouvez utiliser de bonnes compétences en communication et mettre en évidence les points forts qui vous présentent comme le meilleur candidat pour le poste.
$config[code] not foundPréparez-vous à l'entretien en recherchant autant que possible l'entreprise et le poste auquel vous postulez. Sachez exactement quel type de politique l’entreprise est connue et quel type de travail on attend de vous s’il est embauché. Faites concorder votre curriculum vitae avec les connaissances acquises dans le cadre de votre recherche, afin que celui-ci indique avec exactitude pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Habillez-vous professionnellement le jour de l'entretien. Assurez-vous que non seulement votre commerce de vêtements est approprié, mais que vos cheveux et votre allure donnent également l'impression d'un professionnel. Si vous êtes un homme, assurez-vous que vos poils sont bien coiffés. Si vous êtes une femme, assurez-vous de ne pas porter trop de maquillage ou trop d'accessoires. Portez du parfum ou de l'eau de cologne pour que votre odeur soit agréable lorsque vous faites votre première impression sur l'employeur potentiel.
Arrivez plusieurs minutes à l’avance pour l’entretien afin de démontrer que vous seriez un employé ponctuel. Présentez-vous de manière professionnelle lors de votre entrevue. Serrez la main à l'intervieweur et présentez-vous. Souriez lorsque vous vous présentez et essayez de paraître confiant sans paraître sincère ni arrogant. Il est parfaitement acceptable d'engager une petite conversation amicale avant le début de l'entretien en demandant à l'utilisateur comment va son employeur potentiel, mais en évitant de trop en parler, cela peut sembler peu professionnel.
Mettez en évidence vos points forts et vos compétences clés lors de l'entretien et essayez de vous concentrer sur les liens qui pourraient exister entre ces compétences et l'emploi que vous postulez. Par exemple, si vous possédez d'excellentes compétences en service à la clientèle et postulez à un emploi qui traite avec des clients, soulignez les avantages que ces compétences pourraient apporter à l'entreprise si vous étiez embauché. Donnez des exemples de la manière dont vous avez utilisé ces compétences dans des environnements de travail antérieurs. Lorsque vous parlez, faites-le avec calme et professionnalisme. S'abstenir de parler trop ou trop vite.
Répondez à toutes les questions que l'intervieweur pose honnêtement. Les employeurs potentiels peuvent généralement dire quand un candidat ment sur des expériences antérieures ou exagère la vérité. Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans le poste que vous interviewez, soyez honnête et dites-leur que vous ne le faites pas. Cependant, vous pouvez compenser votre manque d'expérience en discutant des aspects de votre personnalité qui faciliteraient l'apprentissage du travail, tels que votre adaptabilité et votre ouverture au changement et à l'apprentissage de nouvelles choses.
Posez des questions sur tout ce que vous ne comprenez pas ou sur le poste que vous interviewez. Cela montrera votre ouverture à apprendre et que vous êtes sincèrement intéressé par l'entreprise.
Fournissez une liste complète de références professionnelles pouvant attester de votre éthique de travail, de votre fiabilité et de votre ponctualité. S'abstenir de lister les amis et la famille. Au lieu de cela, essayez de répertorier les anciens employeurs et collègues.
