Si vous avez la chance d’avoir deux bonnes offres d’emploi sur votre table, votre décision ultime pourrait être prise en termes de rémunération et d’avantages. Pesez le pour et le contre de chaque emploi en tenant compte du potentiel de croissance à long terme, des gains, des avantages et des préférences personnelles. Recherchez les échelles salariales actuelles par le biais du Bureau of Labor Statistics des États-Unis afin que vous puissiez vous préparer avec les statistiques et les moyennes nationales lorsque vous participez à des négociations salariales.
$config[code] not foundConsidérez des paquets entiers
Le salaire que vous recevez n'est pas toujours la seule rémunération que vous recevez d'un employeur. Tenez compte de la valeur monétaire non seulement de votre taux de rémunération, mais également des avantages tels que les options de soins de santé, la planification de la retraite et les structures de bonus. Si vous avez des doutes sur la valeur financière des avantages sociaux offerts aux entreprises que vous envisagez, demandez des précisions au responsable du recrutement ou au directeur des ressources humaines.
Connaissez votre chiffre final
Si vous aimez chaque travail de la même manière et qu’il s’agit là d’une simple question d’argent, sachez quel est votre résultat net avant d’entamer des négociations avec l'une ou l'autre des sociétés. Obtenez chaque offre par écrit et demandez une semaine ou deux pour évaluer et comparer les chiffres avant de prendre une décision finale. Cela vous donne le temps de négocier avec les deux employeurs au meilleur prix. Contrez chaque offre avec un chiffre légèrement supérieur à l'endroit souhaité, ce qui vous permet de faire des compromis. Essayez de chronométrer vos négociations afin de ne pas avoir deux offres identiques sur la table en même temps. Si chaque employeur dit oui à votre numéro, vous vous retrouverez dans la situation peu professionnelle de devoir refuser un employeur, même s'il a satisfait à votre demande de salaire.
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Si vous ne pouvez pas convaincre un employeur d’augmenter son salaire, cherchez des moyens de négocier des suppléments pour combler l’écart. Par exemple, essayez de négocier des heures de congés payés supplémentaires, l’utilisation d’une voiture de société ou un compte de dépenses d’entreprise. Ces avantages peuvent s’additionner d’un point de vue financier et, en définitive, augmenter votre niveau de rémunération global.
Faites attention
Soyez prudent dans la façon dont vous gérez vos négociations simultanées. Vous ne voulez pas que l'un ou l'autre des employeurs ait l'impression de les jouer l'un contre l'autre. Essayez de gérer chaque négociation de salaire indépendamment. Si vous préférez vraiment un emploi à un autre, vous pouvez choisir de dire à un responsable du recrutement qu'un autre employeur est disposé à égaler ou à surpasser sa dernière offre de salaire pour voir si vous pouvez obtenir une dernière hausse.
