Parler aux ressources humaines de votre patron est une affaire sérieuse. En fonction de la gravité du problème, vous devez d'abord essayer de résoudre le problème avec lui. S'il ne parvient pas à régler le problème de manière appropriée, vous pouvez alors en discuter avec les ressources humaines. Dans certains cas, vous devrez peut-être contourner votre responsable et passer directement aux RH.
Évaluer l'importance
Votre patron a le pouvoir d'influencer votre salaire, votre réputation, votre potentiel de promotion et le confort général de votre journée de travail. Par conséquent, assurez-vous que votre plainte justifie que vous parliez aux RH. Par exemple, si vous vous plaignez des habitudes personnelles irritantes de votre patron, le ministère peut remettre en question votre jugement. Dans ce cas, il vaut mieux laisser l’affaire s'en aller. Toutefois, si les actions de votre supérieur risquent de mettre des clients ou des employés en danger, vous devez parler aux ressources humaines.
$config[code] not foundDiscrimination et Harcèlement
Si votre patron vous discrimine ou vous harcèle sexuellement, signalez le problème directement au ministère. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi protège les employés contre la discrimination dans les domaines suivants: âge, information génétique, religion, origine nationale, sexe, race, couleur, représailles, handicap, harcèlement sexuel, grossesse et égalité de salaire. Si un autre employé vous harcèle sexuellement ou vous discrimine, parlez-en à votre supérieur. Si elle ne prend pas l'affaire au sérieux ou si c'est elle qui commet l'infraction, parlez à HR.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingActivité illégale
Si votre supérieur exerce une activité illégale, telle que fraude à l'assurance-maladie, non-paiement des retenues à la source, détournement de fonds ou violation des règles de sécurité, signalez immédiatement le problème aux RH. Si votre supérieur hiérarchique vous demande de vous engager dans une activité illégale, refusez-le et signalez-le aux RH.
Salaires et heures
Si votre employeur enfreint un problème relatif à votre salaire et à vos heures de travail, vous ne serez peut-être pas obligé de passer aux ressources humaines. Par exemple, si vous n'aviez pas été rémunéré pour toutes les heures travaillées pendant la période de paie, votre patron aurait peut-être commis une erreur honnête en soumettant vos heures au service de la paie. Parlez avec lui de la question et déposez une plainte auprès du ministère uniquement s'il refuse de régler le problème.
Représailles
En vertu de plusieurs lois fédérales, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir porté plainte contre votre patron. Votre patron ne peut pas non plus vous punir par une action professionnelle négative telle qu'une rétrogradation, une réduction de salaire ou une mesure disciplinaire parce que vous vous êtes plaint de lui. Notez que votre patron peut utiliser des moyens subtils pour rendre votre vie professionnelle désagréable sans vous licencier ou vous punir ouvertement. Si vous soupçonnez des représailles, adressez-vous à HR. Vous devez donner une explication légitime à la raison pour laquelle vous ressentez cela. Par exemple, vous pourriez dire que le comportement négatif s'est produit peu après que vous vous soyez plaint de votre patron.
Considérations
Pour que les ressources humaines prennent votre plainte au sérieux, vous devez avoir des arguments solides contre votre patron. Si vous et d'autres employés êtes concernés, essayez de faire parler tous les membres du groupe avec les ressources humaines. Cela envoie un message clair que le problème est généralisé et renforce votre cas. Vous pouvez demander aux RH de garder votre plainte confidentielle. Toutefois, pour que le ministère puisse résoudre de manière complète et efficace certains problèmes, il peut être nécessaire de divulguer des informations importantes à d'autres parties.
