Lorsque vous recevez une offre d'emploi, vous vous réjouissez un peu, mais le chemin vers l'emploi n'a pas encore pris fin. Vous devez examiner attentivement cette offre et si votre offre provient d'une petite entreprise, vos considérations seront différentes de celles d'une grande entreprise. Vous ne devriez jamais dire tout de suite oui à une offre d'emploi, suggère Business Insider, mais prenez plutôt le temps de vérifier si tous les signes indiquent un accord qui fonctionnera bien pour vous, puis adressez-vous aux dirigeants de la société et présentez-lui un contre-écrit. -offrez d'une manière amicale mais professionnelle.
$config[code] not foundPréoccupations salariales
Naturellement, le plus gros facteur dans l'équation sera votre salaire. Les petites entreprises ont tendance à payer moins que les grandes, bien que ce ne soit pas toujours le cas. Le meilleur moyen de savoir si vous avez reçu une offre équitable est de rechercher ce que sont en train de trouver d'autres personnes occupant des postes similaires - dans des entreprises de taille similaire. Consultez les offres d'emploi en ligne dans votre région ou demandez à des collègues de partager leur salaire. Contre-offre dont le salaire est plus proche de celui des autres personnes de votre secteur d'activité. Si vous trouvez que l'offre est supérieure à la moyenne, c'est formidable - mais comme les petites entreprises ont tendance à avoir moins de ressources, cela pourrait être l'inverse. Si l'entreprise n'est pas disposée à négocier un salaire, vous pouvez obtenir une certaine satisfaction en négociant d'autres éléments de votre emploi.
Avantages
Au-delà de votre salaire, votre ensemble d'avantages sociaux est probablement le deuxième facteur le plus important à prendre en compte lors de la négociation de l'offre. La société peut ne pas être en mesure de négocier sa couverture santé, mais elle peut également vous proposer d'autres avantages. Demandez une adhésion à un gymnase, des frais de déménagement ou une couverture pour la garde d'enfants. Les dirigeants d’une petite entreprise ont peut-être déjà des relations personnelles avec d’autres dirigeants de petites entreprises de la région qui peuvent travailler pour les employés. Un autre facteur à prendre en compte: dans une petite entreprise, vous allez travailler en étroite collaboration avec le personnel, ce qui peut entraîner une relation de travail plus intime. Évaluer la volonté des dirigeants d’adapter les avantages liés à l’équilibre travail-vie personnelle peut vous donner une idée plus précise de la pertinence de la société.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDescription de l'emploi
Travailler pour cette petite entreprise peut signifier moins de ressources, mais aussi rédiger votre propre billet et mieux contrôler l’orientation de votre carrière. Les petites entreprises comptent souvent sur les travailleurs pour assumer plusieurs rôles et ne tendent pas à regrouper les employés dans un seul travail, comme le feraient les grandes entreprises. Pendant vos négociations, demandez à rédiger votre propre description de poste afin d'inclure des aspects de votre travail que vous n'avez pas encore été en mesure d'explorer. Renseignez-vous également sur l'avancement. Certaines petites entreprises investissent dans les employés dans l’espoir de les engager sur le long terme; d'autres sont exploités par leur propriétaire et ont peu de chances de croissance. Si vous visez un futur rôle de direction et que les dirigeants d’entreprise vous indiquent que vous pourriez y arriver, voyez si vous pouvez obtenir une promesse écrite.
Les conditions de travail
Conformément à leur tendance à rationaliser les processus, les grandes entreprises fixent souvent des horaires et des conditions de travail. Dans une petite entreprise, cela peut être plus flexible, ce qui signifie que vous pourriez rechercher vos conditions de travail idéales dans le cadre de vos négociations. Les dirigeants de petites entreprises peuvent être disposés à vous proposer un horaire plus flexible, notamment en réduisant vos heures de travail en moins de jours par semaine ou en vous permettant de choisir votre temps de travail. Vous pouvez également demander un arrangement de travail à temps partiel à domicile pour vous permettre de répondre aux besoins de votre famille.
