Demander une augmentation à votre employeur peut vous rapporter plus d’argent. Tout dépend de votre approche, de la situation financière de votre employeur et de votre valeur pour l’entreprise. Pour augmenter vos chances d'obtenir cette augmentation, montrez comment l'entreprise bénéficie déjà de votre travail et continuera de le faire.
Conditions
Examinez votre salaire par rapport aux autres dans l'entreprise et le secteur. Par exemple, si une collègue dans une position similaire à la vôtre gagne plus d'argent que vous, est-ce parce que ses références sont plus fortes que les vôtres? Si la réponse est oui, vous ne pouvez pas obtenir l'augmentation. Toutefois, si votre salaire est inférieur à la moyenne du secteur pour une personne ayant des compétences comparables, votre poste pourrait être plus fort. Votre volonté d'assumer davantage de responsabilités, vos difficultés à vous remplacer et vos bonnes relations avec votre patron sont également utiles. Toutefois, si vous voulez plus d’argent que pour acheter une voiture ou une maison plus éclatante, ce n’est pas une raison impérieuse de demander une augmentation de salaire.
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Avant de vous approcher de votre patron, faites vos devoirs. Utilisez les sites Web des carrières, Facebook et LinkedIn pour contacter des personnes de votre secteur et obtenir une estimation de ce que paient les employeurs de votre secteur et de votre région. Utilisez également des enquêtes sur les salaires créées par des organisations professionnelles de votre secteur. Comparez les données de toutes vos sources pour obtenir la juste valeur marchande de votre titre et de vos tâches. Si l'entreprise souhaite que vous preniez plus de travail, veillez à inclure ce point dans le calcul de votre valeur.
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Essayez d’attendre après avoir fait quelque chose de louable pour approcher votre patron. Par exemple, si elle vous a récemment félicité pour avoir achevé une tâche difficile, utilisez les commentaires positifs pour demander une réunion afin de discuter de votre performance. Lorsque vous présentez une demande d'augmentation au cours de la réunion, utilisez le mot «nous» plutôt que «je» pour montrer comment vous et votre employeur pouvez bénéficier de cette augmentation. S'abstenir de discuter de ce que font vos collègues. Concentrez-vous plutôt sur les données de votre recherche et sur votre valeur pour l'entreprise. Par exemple, vous pouvez dire que vous aimez travailler avec l’entreprise, mais vos recherches vous ont conduit à conclure que vous êtes sous-payé. Ensuite, demandez à votre patron son avis à ce sujet.
Résultat
Votre patron peut refuser votre demande ou proposer un montant inférieur à celui que vous avez demandé. Si elle estime que vous ne méritez pas plus d’argent en fonction de vos performances, demandez-lui ce que vous pouvez faire pour l’améliorer. Il se peut que la société ne dispose pas des fonds nécessaires pour vous offrir une augmentation ou n'accorde des augmentations qu'à certaines périodes de l'année. Dans ces cas, faites preuve de souplesse et de compromis plutôt que d'exigence et d'impatience. Vous pouvez demander des avantages autres que de l'argent, tels que plus de jours de vacances, un ensemble d'avantages plus large ou une plus grande flexibilité de travail, telle que l'option du télétravail. Quel que soit l'accord, obtenez-le par écrit. Si vous êtes sous-payé et ne voyez aucune marge de croissance, ou si vous pensez objectivement que votre employeur ne vous attache pas suffisamment de valeur, il serait peut-être temps de commencer à chercher un emploi ailleurs.
