Les consultants et les entreprises recrutent des consultants pour leur fournir une expertise dans un domaine ou une industrie spécifique. Les entreprises embauchent souvent des consultants si elles ont besoin d'aide pour des tâches à court terme, telles que réorganisation, formation ou conseils techniques. Une fois qu'un consultant répond aux besoins de l'entreprise, ses services ne sont plus nécessaires. Les consultants traitent souvent de problèmes de travail auxquels les employés permanents, employés à plein temps et non indépendants, ne sont pas confrontés.
$config[code] not foundProjets viables à long terme
De nombreux consultants sont confrontés au défi de maintenir des bases de clients stables et cohérentes, capables de fournir de nombreux projets tout au long de l'année. En période de difficultés économiques, de nombreuses industries suspendent leurs projets de conseil et se concentrent sur les demandes immédiates. Si une entreprise est contrainte de licencier ou de licencier des travailleurs, il n’ya généralement pas assez d’argent pour engager des consultants pour des projets spécifiques. Les consultants doivent trouver des moyens de survivre quand ils ont un flux de travail de fête ou de famine.
Propriété intellectuelle
Les consultants conçoivent et créent souvent des propriétés intellectuelles protégées par le droit d’auteur qui sont utiles aux clients, telles que des feuilles de calcul spécifiques au secteur, des stratégies marketing ou des modèles informatiques utilisés pour exécuter des scénarios financiers. En conséquence, les consultants doivent indiquer clairement, à l'aide de documents juridiques signés, qu'ils sont propriétaires de la propriété et que leurs efforts ne sont pas du "travail à forfait". Sinon, le client pourrait conserver les privilèges de copyright pour le travail que le consultant crée pour lui, déclare l'avocat Calvin Sun de TechRepublic.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCommunication virtuelle
Les consultants peuvent rencontrer les clients en personne, mais l'essentiel du travail est souvent effectué dans un autre lieu, voire dans une autre ville ou un autre État. Par conséquent, la communication virtuelle est nécessaire. Même si la messagerie électronique, la messagerie instantanée, les webinaires et les médias sociaux ont rendu possible la communication virtuelle, les différences de temps, les styles d'écriture et l'incapacité de lire les expressions faciales ou le langage corporel d'une personne peuvent poser problème. Les consultants peuvent mal interpréter les demandes des clients ou ne pas lire les signaux indiquant que le projet ne fonctionne pas aussi bien que prévu.
Impôt sur le travail indépendant
La plupart des consultants ne sont pas embauchés en tant qu'employés de l'entreprise, leur revenu est donc traité comme un revenu d'emploi indépendant. Si une consultante n’a pas d’employeur qui retient l’impôt sur le revenu ou effectue des paiements à la Sécurité sociale en son nom, elle doit calculer ses propres taxes et verser des paiements trimestriels à l’Internal Revenue Service. En outre, elle doit payer la taxe sur l'emploi indépendant et produire des formulaires fiscaux supplémentaires, tels que l'annexe C et l'annexe SE, le cas échéant.
