Un employeur a le droit de réduire les heures d'un employé s'il le juge utile, dans les limites de la loi. Un employeur peut choisir de donner à un employé un préavis concernant une réduction du nombre d’heures de travail mais la loi ne l’exige pas expressément. La loi exige qu'un employé reçoive un avis de réduction des heures de travail, ce qui peut lui faire perdre des avantages garantis aux travailleurs à temps plein.
Employés non exemptés
Selon la Fédération nationale de l'entreprise indépendante, si un travailleur est payé à l'heure, aucun préavis n'est requis si son employeur souhaite réduire le nombre d'heures travaillées de son statut à un statut à temps partiel. L’employeur est toujours tenu de verser au travailleur au moins le salaire minimum garanti par le gouvernement fédéral ou le salaire minimum fixé par l’État pour les heures travaillées - le montant le plus élevé étant retenu. Un employé a très peu de recours dans ces circonstances, si ce n’est pour demander combien de temps le nombre d'heures réduit devrait durer ou si le déménagement est permanent.
$config[code] not foundEmployés exonérés
À compter de janvier 2011, une salariée pourra voir ses heures réduites sans préavis de son employeur, à condition que son taux de rémunération hebdomadaire ne descende pas au-dessous de 455 $. Si l'État exige un taux hebdomadaire minimum plus élevé pour un employé salarié, le taux le plus élevé s'applique. Si le taux de rémunération hebdomadaire de l'employée tombe en dessous de cette note, elle ne pourra plus être considérée comme une employée exonérée et devra être rémunérée à l'heure pour le travail effectué. Cela peut permettre au travailleur de se conformer à toutes les lois normales pour les travailleurs horaires, y compris les taux de rémunération des heures supplémentaires.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉligibilité au chômage
Dans certains États, si un employé réduit les heures d'un employé à temps plein et a une incidence importante sur son revenu, il peut avoir droit à des allocations de chômage. Cela s'explique par le fait que le salaire du travailleur a été réduit sans faute de sa part et qu'il est en fait partiellement au chômage, car il peut être contraint de trouver un nouvel emploi pour compenser les heures perdues. Un employeur est tenu de verser une partie des allocations de chômage d'un employé, ce qui peut compenser les gains financiers résultant de la réduction des heures de travail.
Avantages sociaux et discrimination
Réduire les heures de travail d'un employé à temps plein sans préavis peut avoir des conséquences plus importantes pour les avantages sociaux de l'employé, tels que l'assurance maladie. Si moins d’employés participent à un régime de soins de santé, cela pourrait entraîner une augmentation des coûts pour le reste des employés qui y participent. Cela pourrait nuire aux finances de tous les employés admissibles de la société aux avantages sociaux. Si un employé subit une réduction ou perd totalement ses avantages, l’employeur est tenu de lui donner un préavis. De plus, un employeur doit être très prudent lorsqu'il sélectionne un employé pour une réduction du nombre d'heures. Si la salariée peut montrer que ses heures ont été réduites pour des raisons telles que le sexe, un handicap, la race, l’état matrimonial ou la religion, l’entreprise peut faire l’objet d’une poursuite civile potentiellement importante.
